El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.456,4 euros en el tercer trimestre del año, lo que supone un aumento del 0,3% respecto al mismo periodo de 2014, informó este jueves el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Con este repunte interanual en el tercer trimestre, el coste laboral encadena tres trimestres consecutivos de avances, aunque el del tercer trimestre ha moderado una décima el crecimiento registrado entre abril y junio (0,4%).
El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. En el tercer trimestre del año, el coste salarial (que comprende salario base, complementos salariales, horas extraordinarias y pagos atrasados) aumentó un 0,5% respecto al tercer trimestre de 2014, hasta situarse en 1.809,88 euros por trabajador y mes.
Excluyendo el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados) se obtiene el coste salarial ordinario, que en el tercer trimestre creció un 0,2%, hasta los 1.644,15 euros.
Los otros costes (costes no salariales) alcanzaron en el tercer trimestre los 646,58 euros por trabajador, con un descenso interanual del 0,5%. El componente más importante de los otros costes son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que totalizaron 591,18 euros, un 1% más que en el tercer trimestre del año pasado.
El segundo elemento importante de los otros costes son las percepciones no salariales, que bajaron un 7,3% en el tercer trimestre debido a la caída de las indemnizaciones por despido, de los pagos por desempleo parcial y de las prestaciones sociales directas. Por su parte, las subvenciones y bonificaciones, también incluidas en los otros costes, aumentaron un 30,8% en tasa interanual.
El INE también proporciona datos corregidos de calendario y desestacionalizados de esta estadística. De acuerdo con esta serie, el coste laboral por trabajador avanzó un 0,4% en tasa interanual durante el tercer trimestre, el mismo porcentaje que en el segundo trimestre.
En tasa intertrimestral (tercer trimestre sobre segundo trimestre), el coste laboral, corregido de calendario y desestacionalizado, no experimentó variación, frente a los repuntes del 0,2% que registró tanto en el primer trimestre como en el segundo.
SERVICIOS, ÚNICO SECTOR DONDE AUMENTA EL COSTE LABORAL
Por sectores de actividad, la industria registró la mayor caída del coste laboral, con un descenso interanual del 0,4%, hasta los 2.935,58 euros, como consecuencia del retroceso de los otros costes. Le siguió la construcción, con un recorte del 0,3%, hasta los 2.551,96 euros. En cambio, los servicios presentaron el único incremento en el tercer trimestre, con un avance interanual de su coste laboral del 0,5%, hasta los 2.360,7 euros.
En el caso de los otros costes, el mayor descenso se lo anotó la industria (-2,1%), seguido de la construcción (-0,7%), ya que los servicios no registraron variación.
En el tercer trimestre, el salario ordinario más elevado correspondió a la industria (1.897,3 euros por trabajador y mes), un 0,1% menos respecto al mismo periodo de 2014, seguido de la construcción, con 1.629,8 euros (+0,1%), y los servicios, con 1.597,8 euros (+0,3%).
SUBE EL COSTE LABORAL EN EL SUMINISTRO DE ENERGÍA
Por actividades económicas, el suministro de energía, gas vapor y aire acondicionado y las actividades financieras son los que presentan los costes laborales más elevados, con 5.681,3 y 4.662,8 euros por trabajador y mes, respectivamente, mientras que los menores corresponden a las actividades administrativas (1.725,2 euros) y la hostelería (1.581,3 euros).
El crecimiento interanual más significativo de los costes laborales en el tercer trimestre fue para el suministro de energía, con un avance del 7,3%, seguido de las actividades inmobiliarias (+5,3%) y las actividades financieras (+3,4%). Por contra, las mayores caídas se registraron en las actividades artísticas (-8%) y los otros servicios (-2,7%).
PAÍS VASCO Y MADRID TIENEN LOS SUELDOS MÁS ELEVADOS
Por comunidades autónomas, los costes laborales más altos los registraron País Vasco (2.939,9 euros por trabajador y mes), Madrid (2.917,19 euros), Navarra (2.591,6 euros) y Cataluña (2.559,5 euros), mientras que los más bajos se dieron en Extremadura (2.007,8 euros) y Canarias (2.080,8 euros).
Las dos comunidades de cabeza, País Vasco y Madrid, superan en más de 400 euros la media nacional (2.456,4 euros), mientras que la última, Extremadura, se encuentra más de 400 euros por debajo.
Por su parte, los costes salariales más elevados también correspondieron a País Vasco (2.191,9 euros por trabajador y mes), Madrid (2.183,5 euros por trabajador y mes) y Navarra (1.910 euros). Por su parte, los más bajos se situaron en Extremadura (1.465,2 euros) y Canarias (1.523,2 euros).
JORNADA SEMANAL DE 34,8 HORAS
La jornada media pactada en el tercer trimestre fue de 34,8 horas a la semana, aunque la jornada efectivamente trabajada fue de 28 horas semanales tras descontar las horas perdidas de media a la semana (6,9 horas, la mayoría por vacaciones) y sumar las horas extraordinarias. Como consecuencia de esta evolución, el coste laboral por hora efectiva se redujo un 0,4% en tasa anual, hasta los 20,19 euros.
Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 5,38 euros por hora, con 15,67 euros por hora para los primeros, y 10,29 euros para los segundos.
Los trabajadores a tiempo completo realizan 30,9 horas de trabajo efectivo, frente a las 18,1 horas de los trabajadores a tiempo parcial.
MÁS DE 62.000 VACANTES EN EL TERCER TRIMESTRE
El INE ha informado además de que en el tercer trimestre se registraron 62.172 vacantes de empleo, entendidas éstas como el puesto de trabajo creado recientemente o que no está ocupado o que está a punto de quedar libre y para el que el empresario está tomando medidas activas para encontrar un candidato ajeno a la empresa. De ellas, el 86,6% pertenecían al sector servicios (53.811), el 7,1% a la construcción (4.381) y el 6,4% a la industria (3.980).
Madrid y Cataluña presentan el mayor número de vacantes (15.011 y 14.226, respectivamente) y Cantabria y La Rioja, el menor, con 249 y 330, respectivamente.
El INE precisa que la mayoría de las empresas preguntadas afirmaron que no había vacantes por cubrir porque no necesitaban trabajadores adicionales para el periodo julio-septiembre.
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