La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta octubre de este año se situó en el 0,75%, igualando el dato de septiembre y casi dos décimas superior al contabilizado un año antes (0,57%), según cifras provisionales del Ministerio de Empleo.
Además, esta variación salarial supera en algo más de 1,4 puntos la tasa del IPC interanual de octubre (-0,7%) publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) y cuyo dato definitivo se conocerá esta semana.
La subida salarial pactada hasta octubre se encuentra dentro de los parámetros del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva 2015-2017, que establece subidas salariales para este año de hasta el 1%.
A 31 de octubre de este año se habían registrado en total 1.971 convenios colectivos, un 37,6% más que en los diez primeros meses de 2014, con efectos sobre 5.583.600 trabajadores, cifra un 29% superior a la del mismo periodo del año pasado.
La mayor parte de los convenios registrados, 1.350, iniciaron sus efectos económicos antes de 2015, mientras que 621 convenios han sido firmados este año. Estos convenios nuevos recogen una subida salarial media del 0,79%, mientras que los convenios con efectos económicos anteriores a 2015 contemplan un alza salarial del 0,74%.
Del total de convenios registrados hasta octubre, 1.435 eran convenios de empresa, con efectos sobre 339.056 trabajadores, mientras que 536 eran convenios de ámbito superior al empresarial y daban amparo a casi 5,25 millones de trabajadores.
La subida salarial media pactada en los convenios de empresa se situó en el 0,48%, superior a la de un año antes (0,45%), en tanto que el incremento salarial de los convenios de otro ámbito alcanzó el 0,77%, superando también la de los diez primeros meses de 2014 (0,58%).
SUBIDAS INFERIORES AL 1% EN SIETE DE CADA DIEZ CONVENIOS
Casi siete de cada diez convenios registrados hasta octubre recogían una subida salarial inferior al 1%. Sólo 17 convenios de empresa y uno de ámbito superior contemplaban un recorte de sueldos, del 4,2% de media en el primer caso y del 8% en el segundo, mientras que 742 congelaban los salarios (643 convenios de empresa y 99 de otro ámbito).
De los 1.435 convenios de empresa registrados hasta octubre, 1.264 pertenecían a empresas privadas, con una subida salarial media del 0,6%, mientras que 107 pertenecían a empresas públicas, cuatro a la Administración del Estado, y 60 a administraciones autonómicas y locales.
En las empresas públicas se contemplaba una subida salarial media del 0,12%, mientras que en los convenios de la administración estatal y autonómica las retribuciones permanecieron congeladas o prácticamente congeladas.
Por sectores, la mayor alza salarial pactada la registró la construcción (+0,84%), seguida de la agricultura (+0,83%), la industria (+0,75%), y los servicios (+0,73%).
1.269 ‘DESCUELGUES’ HASTA OCTUBRE
La estadística de Empleo revela además que hasta octubre se registraron 1.269 inaplicaciones de convenios, un 30,4% menos que en igual periodo de 2014, que afectaron a 35.188 trabajadores, un 39,6% menos.
Dos de cada tres trabajadores afectados por inaplicaciones en los diez primeros meses (23.090) se concentraron en el sector servicios, donde se produjeron 967 ‘descuelgues’, mientras que 7.790 afectados pertenecían a la industria (178 ‘descuelgues’), 1.295 al sector de la construcción (99 inaplicaciones), y 3.013 al sector agrario (25 inaplicaciones).
Asimismo, el 38,8% de los trabajadores afectados hasta octubre por inaplicaciones de convenio está empleado en empresas de 250 trabajadores o más, donde se produjeron 45 ‘descuelgues’, si bien la mayor parte de las empresas que piden inaplicar el convenio (84,9%) tienen plantillas de entre 1 y 49 trabajadores.
La mayor parte de las inaplicaciones presentadas hasta octubre, el 90,2%, indican que se han ‘descolgado’ de la cuantía salarial pactada en convenio. En concreto, el 61,8% señala que sólo se han ‘descolgado’ de la cuantía salarial, mientras que el 13,9% ha inaplicado el sistema de remuneración además de la cuantía salarial.
El 90,6% de los ‘descuelgues’ se resolvieron con acuerdo entre las partes en el periodo de consultas y el 97% han inaplicado un convenio o varios de ámbito superior a la empresa, de acuerdo con los datos del Ministerio.
El ‘descuelgue’ de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral introducía mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones. El objetivo, según el Gobierno, era el de evitar despidos.
Desde marzo de 2012 hasta octubre de este año se han producido 6.602 ‘descuelgues’, que han afectado a 290.293 trabajadores.
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