Como sacado de una película americana, la realidad de las empresas estadounidenses roza la ficción que plasman muchos de sus directores. Hablamos de Dan Price, el creador y consejero delegado de Gravity Payments, quien se ha rebajado el sueldo casi un 90% para repartirlo entre sus trabajadores.
La iniciativa rondaba por su cabeza desde hacía tiempo. Le preocupaba la desigualdad salarial pero no sabía como materializarla sin incrementar los precios o recortar el servicio. Así que tomando por adelantado los beneficios de este año y rebajándose el sueldo de un millón a 70.000 dólares, llevará a cabo esta medida.»Era un tema que había que tratar tarde o temprano» señala.
Según publicó ‘The New York Times’ el lunes, el ejecutivo dejó absorto a su plantilla. Al grito de, ¿hay alguien más frikie en este momento? dio a conocer la medida. Unos setenta empleados verán incrementado su sueldo y se les duplicará a 30 personas alcanzado el salario medio de 48.000 dólares anuales, anunció el portavoz de la compañía.
«Hay que sacrificar» dijo Price el martes a ‘The Huffington Post’. «Hasta que los beneficios no superen los 2,2 millones de dólares, no volveré a subirme el sueldo».
Esta inusual propuesta ha cuestionado la brecha salarial que existe en Estados Unidos entre los directores ejecutivos y un trabajador normal, estimada en unas 300 veces más, subrayan algunos economistas citados por ‘The New York Times’
La compañía, que procesa más de 12.000 transacciones anuales de un total de 12.000 empresas, estuvo al borde de la quiebra en 2008 cuando quebraron dos de sus mayores clientes, disminuyendo el 20% de sus ingresos en dos semanas. La firma salió adelante sin despidos o aumentos de precios apunta Price.
«Como capitalista, no hay nada en el mercado que me haya obligado a hacerlo.» subraya al citado diario el consejero delegado, cuya naturaleza emprendedora comenzó a reflejarse a los nueve años cuando creó junto a su hermano una tienda de ‘tarjetas de béisbol’ en Idago, su ciudad natal.
Trabajadores de la compañía dicen sentirse aliviados con la decisión. Tal es el caso de Haylet Vogt, la coordinadora de comunicación que actualmente cobra 24.000 dólares anuales, estaba preocupada de no poder cubrir los aumentos de alquiler y una emergencia médica. «Estoy completamente impresionada en este momento.», afirma.
Este emprendedor dueño y director de la firma de procesamiento de pagos fundó la empresa con 19 años en 2004 a raíz de los problemas que tenían los dueños de una cafetería local con los pagos en tarjeta. Él se dio cuenta de que podía hacerlo mucho más barato.
Dan Price cree que esta medida redundará de forma positiva en la empresa. Más allá del altruismo o caridad, ve en este incremento de sueldo una inversión a largo plazo que revertirá en trabajadores más motivados.
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