La Asociación Dirección Humana y la consultora de Recursos Humanos MERCER han celebrado hoy en Murcia el «Curso de Formación Flex Elect», con la finalidad de exponer a las empresas los beneficios de implantar un sistema de retribución flexible en la compañía.
El Vice-Presidente de Dirección Humana, Lucio Fernández, ha destacado la oportunidad que supone para las empresas acogerse a un sistema de retribución flexible para optimizar la capitalización salarial, dado que con este sistema «la empresa no paga más a sus empleados, pero sí les paga mejor».
El Delegado de MERCER en la Región de Murcia, Guillermo Rosique, ha recordado la apuesta que esta empresa, líder mundial en el área de consultoría de recursos humanos, continúa realizando por nuestra Región, «dadas las múltiples iniciativas que realiza en beneficio de las empresas de esta Región».
Las ponentes del curso, Ana Zamora, Directora de Servicios On-Line de MERCER y Cristina Rodríguez, Consultora de Retribución Flexible de MERCER, han desglosado pormenorizadamente las diversas funcionalidades del servicio «Flex Elect», prestando especial atención a su herramienta on-line «que permite que los mismos empleados simulen y definan sus paquetes retributivos, en función de sus necesidades y preferencias individuales». Por ello, se han realizado demostraciones prácticas del uso de la plataforma con bases de datos de simulación.
En el curso también se ha expuesto el acuerdo alcanzado entre Dirección Humana y MERCER, en virtud del cual los socios de la asociación pueden disfrutar de este servicio en condiciones muy ventajosas, y optimizar al máximo su sistema de retribución flexible, «aprovechando las importantes ventajas fiscales y bonificaciones sociales que contempla la legislación vigente».
Para finalizar el curso, se ha llevado a cabo una sesión exclusiva para las empresas solicitantes del servicio «Flex Elect», con una demostración práctica del uso de la plataforma con las bases de datos de las propias empresas solicitantes.
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1 comentario en «Dirección Humana y Mercer muestran los beneficios de la retribución flexible»
Estoy bastante indignado con esto del salario flexible. Me explicaré. Trabajo en una gran empresa eléctrica de este país y nos acaban de proponer este producto. Los compañeros como ?borregos? han acudido en masa a apuntarse. Entendería esto si tuvieran salarios bajos pero estamos hablando de compañeros que cobran mas de 60.000 euros anuales. El tema es que solo ven que a final de mes tienen 50 euros mas en su cuenta pero no ven o no quieren ver el tremendo ?remiendo? que le estamos echando a este país. Es evidente que si a la empresa no le cuesta nada y a los trabajadores les beneficia aquí hay alguien que pierde. Pues si, quien pierde es Hacienda y Hacienda somos todos. La primera pregunta que me hago es la siguiente ¿Si yo tengo bajo salario flexible un bono de guardería para mi niño y mi vecino, que tiene también su niño en la misma guardería, pero su empresa no tiene este concepto de salario está contribuyendo a Hacienda mas que yo por el mismo servicio? Si verdad? TOTALMENTE INJUSTO. ¿Porque el dinero de la guardería bajo salario flexible no tributa y con salario normal SI? . ¿No seria mas lógico que este concepto tuviera su deducción en la declaración de la renta y no a través del celebre salario flexible? Otra reflexión. ¿Quien paga los productos (guardería, comidas, etc.)?. Efectivamente lo hace la empresa. ¿Como lo computa en su cuenta de resultados?. Como gasto (normal o de personal). Este dinero hace que la empresa declare menos beneficios y por lo tanto pagará menos impuestos. Todo esto es totalmente legal, SI?PERO ES MUY POCO ÉTICO. Al final te das cuenta que es ?ingeniería financiera?, para no pagar impuestos. Si desde pequeño y en nuestras empresas nos enseñan a esto..¿a dónde vamos a llegar?. Nos toman por tontos pero no lo somos, eso si siempre estará el que teniendo una nomina de mas 3000 euros al mes perderá su dignidad por 30 euros mas. PAÍS DE CHORIZOS Y DE HIPÓCRITAS
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