Óptima Previsión lleva desde el año 2005 asesorando a empresas a acometer procesos de reestructuración mediante planes de prejubilaciones asegurados.” A través de estos planes, los empleados que salen de la empresa, normalmente mayores de 57 años, lo hacen de manera “amortiguada”, puesto que la empresa se encarga de que tengan garantizada la percepción de unos ingresos mensuales garantizados hasta la jubilación o jubilación anticipada, además de mantener las cotizaciones a la Seguridad Social.
Según Rubio, “En España todavía hay muchas empresas que no han acometido planes de prejubilaciones, y no se debe a una razón de precio, sino de desconocimiento, pues incluso una micropyme podría llevar a cabo un plan de este tipo. Ante la situación de tener que prescindir de un trabajador, es mucho mejor para todos (trabajador, empresa, e incluso para la Seguridad Social) realizarlo a través de una prejubilación que de forma tradicional.”
A través de esta nueva calculadora, cualquier empresa puede realizar un cálculo muy aproximado de cuál es el coste que le supondría realizar una prejubilación. Basta con introducir unos datos muy básicos del trabajador en cuestión, y la herramienta nos devolverá el coste del plan comparado además con el coste que supondría los distintos tipos de despidos, y con el coste de mantener al trabajador hasta su jubilación.
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