La mutua de accidentes Egarsat acaba de publicar una nueva guía sobre absentismo laboral y competitividad. Bajo el título ‘La competitividad a través de la gestión de la presencia. Más allá de la gestión del absentismo’, la entidad ha impulsado este nuevo proyecto editorial, con la participación de AEDIPE Catalunya (la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas), y de IMD Business School, escuela de negocios con sede en Suiza.
‘La competitividad a través de la gestión de la presencia. Más allá de la gestión del absentismo’, es una guía que recoge las conclusiones de un estudio realizado a más de 330 directores de RRHH a nivel estatal sobre competitividad a través de la gestión de la presencia, así como la opinión cualitativa sobre la materia de directores de RRHH de destacadas empresas del país y una aproximación académica a la competitividad en las organizaciones.
Además, incorpora 40 casos de éxito en gestión de los recursos humanos con incidencia positiva en la competitividad, aportados por empresas de distintos sectores de actividad y tamaños. Estas’ best practices’ son las finalistas de un total inicial de 120 casos prácticos propuestos inicialmente, de entre los que un comité editorial, formado por los directores de recursos humanos de Desigual, Air Nostrum, Grifols, Emte, Magna Automotive, Grupo Damm y Dimetronic SAU, ha realizado la selección final. Dicha selección se ha realizado en función de criterios como la creatividad de la política, la aplicabilidad en otras compañías, su impacto global o parcial en la empresa o el impacto real entre la medida y la mejora de la competitividad.
Presentación de la guía
La guía ha sido presentada en el marco de una jornada informativa celebrada en las instalaciones del Futbol Club Barcelona, en la cual han participado: Sergi Riau, director de organización de Egarsat, quien ha desgranado las principales conclusiones de la nueva publicación; Stein Jacobsen, director corporate development – Team Europe en IMD Business School, quien ha hablado del impacto del equipo humano en la competitividad de las empresas y el país; Mateo Borras, Vicepresidente de Aedipe Catalunya y Corporate Vice President de recursos humans en Grifols, que ha ofrecido una aproximación empresarial a la gestión del absentismo laboral; Olga Gibert, directora de administración y calidad integrada en ABD, quien ha expuesto diferentes casos de éxito en gestión de recursos humanos con incidencia positiva en la competitividad de las empresas, y Ramon Bonastre, socio en PWC y ex-secretari d’Ocupació de la Generalitat de Catalunya, quien ha profundizado en el impacto de la gestión de los recursos humanos en la competitividad de la empresa. Al evento han asistido un total de cerca de 200 responsables de recursos humanos.
Egarsat y el absentismo laboral
Esta nueva publicación, dirigida profesionales con responsabilidades en la gestión de los recursos humanos, supone un paso más allá en el compendio de herramientas y soluciones que la entidad ha desarrollado y publicado para sus mutualistas a lo largo de estos últimos años. Consciente de la importancia que tiene la gestión de un fenómeno con incidencia tan directa en los resultados de la empresa como es el absentismo laboral, la mutua ha desarrollado a lo largo de los últimos años: la primera ‘Guía Práctica para la Gestión del Absentismo’, también en aquella ocasión con la participación de Aedipe Catalunya, de PWC y de ESADE; dos barómetros sobre valores y comporatamientos frente al absentismo laboral junto con ESADE; una herramienta de contrastación estadística que permite situar los trabajadores en diferentes etapas en función de su alineación o no con el absentismo denominada Absent-well; una calculadora de los costes del absentismo; una web dedicada a la materia -absentismo.egarsat.es- y, más recientemente, una aplicación profesional, gratuita para tablets y smartphones android e iOS, sobre ‘absentismo y competitividad’.
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