Recursos Humanos RRHH Digital La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta noviembre alcanzó el 0,60%, ligeramente por encima del dato de octubre (0,55%) y cuatro décimas por encima de la tasa del IPC interanual avanzada por el INE para ese mismo mes, que fue del 0,2%, según datos del Ministerio de Empleo, que apela a la provisionalidad de las cifras por no disponerse de la información completa.
La subida salarial media de los once primeros meses del año se encuentra en línea con las recomendaciones del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (ANC) que pactaron sindicatos y empresarios para el periodo 2012-2014. En dicho acuerdo se recomendaba a los negociadores de ambas partes que los aumentos salariales pactados este año no excedieran del 0,6%.
Hasta noviembre de este año, las autoridades laborales registraron 1.543 convenios colectivos, con efectos sobre 569.400 empresas y 4.579.700 trabajadores. La mayor parte de estos convenios, 930, iniciaron sus efectos económicos en 2013, frente a 613 que los iniciaron antes.
El Ministerio de Empleo subraya que la variación salarial media pactada hasta noviembre ha sido calculada en función de «pocos convenios», por lo que apela a su provisionalidad. Además, recuerda que la estadística no recoge información de las modificaciones realizadas al margen de los convenios ni, por el momento, de las modificaciones salariales acordadas en los ‘descuelgues’ de convenios.
En cuanto al ritmo de la negociación colectiva, Empleo aprecia un incremento «considerable» de los convenios firmados este año respecto a los años 2012 y 2011, diferencias que aumentan conforme avanza el ejercicio.
De los 1.543 convenios registrados hasta noviembre, 1.067 eran convenios de empresa, con efectos sobre 244.400 trabajadores, mientras que 476 eran convenios de ámbito superior al empresarial y daban amparo a 4.335.300 trabajadores.
La subida salarial media pactada en los convenios de empresa se situó en el 0,39% hasta noviembre, lejos del 1,36% registrado un año antes, en tanto que el incremento salarial de los convenios de otro ámbito alcanzó el 0,61%, por encima del 0,56% de octubre, pero por debajo del 1,28% del año anterior.
SUBIDAS INFERIORES AL 1% EN DOS DE CADA TRES
Dos de cada tres convenios inscritos en los once primeros meses del año, en concreto el 67,4%, recogían una subida salarial inferior al 1%. Un total de 29 convenios contemplaban un recorte salarial, del 2,82% de media, mientras que 617 presentaban congelación de sueldos.
Dentro de los convenios de empresa, 28 recogían bajadas salariales, del 2,79% de media, en tanto que en 496 los salarios se congelaron. En el caso de los convenios de otro ámbito, uno de ellos contemplaba un recorte salarial del 5%, mientras que 121 congelaron los sueldos.
De los 1.067 convenios de empresa registrados hasta noviembre, 911 pertenecían a empresas privadas, con una subida salarial media del 0,48%, mientras que 109 pertenecían a empresas públicas, tres a la Administración del Estado, y 44 a administraciones autonómicas y locales. En las empresas públicas, la subida salarial media era del 0,07%, mientras que en los convenios de la administración estatal y autonómica era del 0,0% y del 0,01%, respectivamente.
Por sectores, la mayor alza salarial pactada la registró la agricultura (+0,95%), seguida de los servicios (+0,62%), la construcción (+0,59%) y la industria (+0,49%).
2.349 ‘DESCUELGUES’ HASTA NOVIEMBRE
La estadística de Empleo revela además que en el mes de noviembre se registraron 261 inaplicaciones de convenios, que afectaron a 10.111 trabajadores. En el acumulado de los once primeros meses del año, son 2.349 los ‘descuelgues’ registrados por las autoridades laborales, con efectos sobre 151.034 trabajadores.
El 78% de los trabajadores afectados por inaplicaciones se concentra en el sector servicios. Asimismo, casi el 70% de los trabajadores afectados está empleado en empresas de 250 trabajadores o más, aunque la mayoría de las empresas que presentan inaplicaciones de convenios, el 78%, tienen plantillas de entre 1 y 49 trabajadores.
La gran mayoría de las inaplicaciones presentadas hasta noviembre (más del 94%) indican que se han ‘descolgado’ de la cuantía salarial pactada en convenio. En concreto, el 66,4% señala que sólo se han ‘descolgado’ de la cuantía salarial, mientras que el 10,1% ha inaplicado el sistema de remuneración además de la cuantía salarial.
Casi el 90,6% de los ‘descuelgues’ se resolvieron con acuerdo entre las partes y el 93,8% han inaplicado un convenio o varios de ámbito superior a la empresa, de acuerdo con los datos del Ministerio.
El descuelgue de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral introducía mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones. El objetivo, según el Gobierno, es el de evitar despidos.
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