Recursos Humanos RRHH Digital La Representación de la Dirección y la Representación Social de Endesa suscribieron ayer dos acuerdos que regularán el marco laboral de Endesa en España en los próximos años.
Los acuerdos suscritos han sido el IV Convenio Colectivo Marco de Endesa y la Prórroga del Acuerdo Marco de Garantías para Endesa S.A. y sus empresas filiales eléctricas domiciliadas en España.
IV CONVENIO COLECTIVO MARCO DE ENDESA: las Representaciones Sindicales, por unanimidad (UGT, CC.OO y SIE), y la Representación de la Dirección dan por finalizado el proceso de negociación que se inició el 23 de Octubre de 2012. El Convenio tendrá una vigencia de 5 años (desde el 01/01/2013 hasta el 31/12/2017).
El acuerdo ha sido sometido, por primera vez, a referéndum entre los trabajadores de Endesa, quienes han dado su voto favorable al nuevo Convenio Colectivo.
El nuevo marco laboral se sustenta en tres ejes fundamentales: flexibilidad, productividad y competitividad, para asegurar el cumplimiento de los exigentes retos empresariales y el respeto de las condiciones laborales de los trabajadores de la compañía, objetivos que son necesarios para salvaguardar el empleo.
En materia de flexibilidad laboral, se ha simplificado la clasificación profesional, dotándola de una estructura más clara y homogénea.
Se aplica una nueva regulación en movilidad funcional, que dota de mayor agilidad y flexibilidad la relación laboral, lo que permitirá mejoras en la productividad, la eficiencia organizativa y la empleabilidad. Además, se regula de manera homogénea la movilidad geográfica, simplificando los procesos existentes.
Los incrementos económicos se realizarán con criterios de eficiencia, ajustados al contexto económico y parcialmente vinculados a la productividad. Estos aumentos salariales se desvinculan de la inflación.
Se han definido nuevos importes en las tablas salariales para las nuevas incorporaciones, de acuerdo al entorno actual.
Se establece también tres sistemas de promoción, basados en la meritocracia, y quedan eliminados los procesos de mejora automática.
Por último, respecto de la competitividad, el Convenio vincula también las políticas salariales descritas a los resultados empresariales, a fin de adaptar las compensaciones a las expectativas y necesidades de los empleados con criterios más eficientes y racionales.
Por otra parte, se amplía y mejora el Plan de Igualdad existente en la compañía, y se define el compromiso para realizar 250 contrataciones indefinidas hasta el 31/12/2017, fecha de vigencia del Convenio Colectivo.
ACUERDO MARCO DE GARANTÍAS PARA ENDESA Y SUS FILIALES ELÉCTRICAS DOMICILIADAS EN ESPAÑA: El actual Acuerdo de Garantías extiende su vigencia hasta el 31/12/2018. El acuerdo es de aplicación a todo el personal que preste servicio en alguna de las empresas incluidas en el ámbito funcional del IV Convenio Colectivo Marco de Endesa a la fecha de su extensión.
La prórroga del acuerdo marco de garantías implica:
-El mantenimiento del empleo y de la ocupación efectiva.
-Las garantía de los derechos económicos, de seguridad social y de previsión social complementaria para los trabajadores.
-La creación de un mecanismo por el que la empresa, para garantizar la aplicación del Convenio y el Acuerdo de Garantías, podrá ofertar bajas voluntarias indemnizadas o suspensiones del contrato de trabajo a los empleados que se encuentren sin ocupación efectiva. La aplicación de esta herramienta queda sujeta a la existencia de un acuerdo previo entre la empresa y el trabajador, y estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2018.
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