Recursos Humanos RRHH Digital Cuando en el año 2008 Marcela del Hoyo puso en marcha Baby Essentials lo hizo movida por razones muy claras: su carácter emprendedor y su deseo de disponer de tiempo para cuidar de su primera hija, Sofía. Como muchas mujeres, tras la maternidad se planteó tener un trabajo que le permitiese desarrollarlo en casa y cuidar de su bebé, ya que es realmente complicado conciliar ambas facetas cuando se trabaja en una empresa.
La llegada de su hija también le hizo tomar consciencia de la cantidad de artículos que necesita un bebé y descubrir un mundo apasionante, en el que vio que podía aportar su experiencia como madre para crear y distribuir artículos de puericultura prácticos, novedosos y con un diseño muy cuidado. Así nació Baby Essentials.
A lo largo de estos años la empresa ha creado un equipo formado por mujeres y en el que Marcela ha puesto en práctica lo que ansiaba para ella y le parece una gestión justa y natural con las trabajadoras de la empresa: poner a su alcance las herramientas para que puedan conciliar maternidad y trabajo. Así, en Baby Essentials los horarios se ajustan a las necesidades de las mamás, se favorece la lactancia en el trabajo y los niños están con sus madres hasta al menos el primer año de vida. Todo ello es perfectamente compatible con el desarrollo de nuevos productos o los planes de internacionalización de la empresa.
El siguiente paso en su compromiso por la conciliación ha sido la creación de la Fundación Baby Essentials MI MAMÁ ME CUIDA, desde la que impulsar iniciativas que contribuyan a disfrutar del derecho natural de cuidar a los hijos y evitar situaciones de discriminación.
¿Cómo actúa la Fundación Baby Essentials MI MAMÁ ME CUIDA?
Entre sus actuaciones dirigidas a las mamás, la fundación tiene previsto realizar cursos de formación para madres que deseen emprender o dar un giro a su vida laboral, crear una bolsa de trabajo, dar asesoría jurídica gratuita…
También promoverá la cooperación de las empresas para favorecer la lactancia materna, la creación de guarderías en los centros de trabajo y la flexibilización de los horarios de las madres trabajadoras en el primer año de vida de sus hijos.
Otro de sus cometidos es realizar análisis y estudios comparativos del marco legal en cuanto a conciliación de la vida laboral y maternidad, promoviendo iniciativas legislativas que mejoren la actual normativa española y la equiparen al modelo de otros países europeos más avanzados en esta materia. En este sentido, la Fundación ya ha puesto en marcha dos recogidas de firmas a través de la página Change.org.
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