5 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Los sindicatos de Seat proponen años sabáticos y excedencias a cambio del ERE

Los sindicatos de Seat proponen años sabáticos y excedencias a cambio del ERE

Recursos Humanos RRHH Digital El comité de empresa de Seat ha propuesto a la dirección aplicar excedencias bonificadas y periodos sabáticos con derecho a reingreso a cambio de reducir o suprimir el expediente de regulación de empleo (ERE) con el que planea despedir a 393 trabajadores indirectos.

En declaraciones a Europa Press este lunes, el presidente del comité, Matías Carnero, ha explicado que las excedencias bonificadas se extenderían entre tres y cinco años, y que quienes se acogieran a ellas cobrarían anualmente 6.000 euros.

En el caso de los periodos sabáticos, durarían un año, no tendrían compensación económica y obligarían a la empresa a contratar de nuevo al empleado, una vez transcurridos los doce meses.

Otras de las medidas que los sindicatos han puesto sobre la mesa son las bajas incentivadas voluntarias, las salidas sociales para el personal de más antigüedad y seguir desarrollando el acuerdo de cuenta de horas.

A su vez, han pedido a los directivos que expliquen de qué forma piensan reducir sus salarios y condiciones laborales, dado que ellos mismos han argumentado causas económicas para plantear el ERE. ACUERDO

El 25 de enero de este año la dirección y el comité de empresa de Seat firmaron un acuerdo sobre medidas de flexibilidad interna para evitar los 340 despidos de personal indirecto –no vinculado directamente a la producción– que la automovilística había planteado para reducir costes laborales, aduciendo la caída de las ventas y la producción.

El acuerdo establecía reducir en un 60% la bolsa colectiva de horas en positivo de los trabajadores, es decir, el total de horas extra acumuladas entre todos los empleados de oficinas que no han disfrutado en forma de libranzas, y que, según el pacto, deberán disfrutar durante este año de forma planificada, lo que evita a la compañía tener que provisionar la cantidad equivalente en su cuenta de resultados.

Con este acuerdo, la filial española del grupo Volkswagen garantizó el mantenimiento de la plantilla actual en 2013 y descartó también aplicar un expediente de regulación de empleo temporal (Erte).

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuál es el cambio más positivo que las generaciones jóvenes han aportado al mercado laboral?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital