Sin acuerdo en el ERE de FREIREMAR

RRHH Digital En la última reunión celebrada el día 13 de noviembre de 2013, de la Comisión Negociadora del ERE presentado en la empresa de elaborados de pescado y congelados FREIREMAR, donde la dirección de la pretende extinguir un total de 339 puestos de trabajo en los centros de producción que tiene en 12 provincias del conjunto del País.

Después de un proceso de negociación impregnada de diferentes anomalías e irregularidades, que la parte social han manifestado y reflejadas a lo largo de las actas de la reuniones que hemos mantenido a lo largo del intento del proceso de negociación, en la última de ellas, la dirección de la empresa a instancias de la parte social ha presentado una oferta global que las Federaciones sectoriales de CCOO (FECOHT-CCOO y FEAGRA-CCOO) han calificado de inasumible y rechazable, no obstante vamos a trasladarla en última instancia a los trabajadores en los diferentes centros de trabajo para la decisión final la tenga, como no puede ser de otra forma el conjunto del plantilla.

Desde CCOO hemos demandado la documentación económica que exige la legislación laboral vigente, de la cual se desprende en su estudio que FREIREMAR solamente habla de un plan de reestructuración financiera y no diseñe un verdadero Plan de Negocio que permita el mantenimiento del la máxima actividad y empleo posible en la empresa, además rechazamos que la empresa pretenda abonar las indemnizaciones en un plazo de alrededor de 18 meses, sin garantía alguna del pago de la misma, todo quedando supeditado a que la empresa haga venda una serie de activos, de los cuales hasta la fecha desconocemos si existen ofertas firmes de compra, por lo que desde CCOO hemos exigido que en todo caso y con independencia de la cuantía final de la indemnización se efectúe en un solo pago en el momento que la empresa proceder a los despidos.

Por otro lado hemos manifestado que en nuestra opinión, la empresa no ha tenido una voluntad real de negociar actuando en todo momento de mala fe, y hemos añadido, que de producirse el inicio de un procedimiento concursal, este ha sido derivado en todo momento por la mala gestión de la dirección del proyecto empresarial.

Desde la totalidad de los sindicatos presentes en la Mesa de Negociación hemos emplazado a la empresa a presentar una propuesta creíble de indemnización para las extinciones, un plan de recolocación de los afectados, cuentas de 2011, 2012 y provisionales de 2013, documentación relativa a la compra de OCEAN ELEVEN.

En la reunión como consecuencia de la anterior reunión del día 6 de Noviembre la empresa tenía el compromiso y deber de responder del resultado de sus gestiones financieras para hacer frente a costo económico de las diferentes medidas que ponía sobre la mesa en este ERE, a la cual ha contestado que los bancos no niegan la posibilidad de refinanciación de la deuda pero que no van a financiar el coste para la operación de reestructuración de la deuda de la empresa. Sin embargo las entidades financieras, no darían el crédito necesario para abonar el abono de las indemnizaciones que afectaría inicialmente a 338 personas, por lo que no hay disponibilidad económica para hacer frente al pago de las indemnizaciones.

Han presentado unas propuestas muy vagas e inconcretas en materia de recolocaciones para los afectados así como una línea de trabajo de refuerzo de las recolocaciones a través de una tercera empresa así como la creación de una bolsa de trabajo durante 12 meses donde se daría prioridad a todos/as los trabajadores del Grupo FREIREMAR, igualmente en materia de extinciones de contratos la última propuesta de la empresa rebaja el número de extinciones a 294 personas, 15 personas menos que se detraerían de las extinciones previstas al inicio en los centros de trabajo y/o delegaciones de VIGO 7, BARCELONA 3, MURCIA 1 y ALICANTE 4.

La representación de CCOO y el resto de sindicatos ante la propuesta final de la empresa, de indemnizaciones por extinciones consistente en la indemnización que marca la ley 20 días / 12 mensualidades y con una mejora adicional de 3 o 5 días días que se haría en pago único y con una propuesta insostenible de pago aplazado a 18 meses, fraccionado con un pago inicial de 10% de la cuantía el 1 de Enero y el 90% restante en el plazo mencionado de 18 meses, hemos rechazado rotundamente esta propuesta por insuficiente y hemos planteado que el pago de las extinciones debe hacerse federación agroalimentaria
de comisiones obreras secretaría de comunicación en el momento de la extinción de la relación laboral y que no aceptamos un pago diferido sin garantías alguna, dejando claro que es responsabilidad absoluta de la empresa que esta llegue a la fase de concurso de acreedores.

CCOO trabajará de manera unitaria en los diferentes centros con los trabajadores/as y los sindicatos presentes en la mesa de negociación para realizar las medidas de presión que estimemos oportunas para propiciar el mantenimiento del máximo empleo posible en FREIREMAR, las condiciones más beneficiosas para quienes les afecten las extinciones y conseguir la viabilidad de la empresa.