Personalizar las Preferencias

Utilizamos cookies para ayudarlo a navegar de manera eficiente y realizar ciertas funciones. Encontrará información detallada sobre todas las cookies en cada categoría de consentimiento a continuación.

Las cookies que se clasifican como "Necesarias" se almacenan en su navegador, ya que son esenciales para habilitar las funcionalidades básicas del sitio.... 

Always Active

Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.

Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.

1 de marzo de 2025
rrhhdigital

La salida a bolsa de Twitter revela los altos salarios de la compañía

La salida a bolsa de Twitter revela los altos salarios de la compañía

Recursos Humanos RRHH Digital La revista Fortune recoge las declaraciones de distintos miembros conocedores de las retribuciones pagadas en Twitter, que revelan cifras muy generosas por parte de esta gran compañía tecnológica que el pasado jueves se estrenó en bolsa con un incremento de sus acciones del 73%.

En las propias declaraciones, los empleados destacan que el elevado nivel de compensación no es exclusivo de las altas esferas directivas, sino que toda la plantilla percibe salarios superiores al nivel de mercado. Si bien Dick Costelo, cofundador y CEO, cobra más de 10 millones por factoring, su salario base son 200.000 dólares, no muy lejos de los 175.000 que cobra un ingeniero.

He aquí una lista con los salarios base anuales y las retribuciones por variables y compra de acciones.

1. CEO, Dick Costelo
Salario base anual : $ 200,000
Otros reconocimientos y opciones: $ 11.300.000

2. Vicepresidente senior de Ingeniería, Christopher Fry
Salario base anual: $ 145,313
Otros reconocimientos y opciones: $ 10.100.000

3. Presidente de Ingresos, Adam Bain
Salario base anual : $ 200,000
Otros reconocimientos y opciones: $ 6.500.000

4. Director de Operaciones de Venta
Salario anual: $ 192,000 – $ 209,000
Otros reconocimientos y opciones: $ 192.000 – $ 209.000 dólares en acciones y opciones al precio del momento de la contratación.

5. Ingeniero
Salario anual: $ 174.000 – $ 186.000
Otros reconocimientos y opciones: $ 52,200 – $ 93,000 dólares en acciones y opciones al precio del momento de la contratación.

6. Senior Manager de Confiabilidad de Navegación
Salario anual: $ 168,000 – $ 182,000
Otros reconocimientos y opciones: $ 168,000 – $ 182,000 dólares en acciones y opciones al precio del momento de la contratación.

7. Responsable de Desarrollo de Negocio

Salario anual: $ 158,000 – $ 170,000
Otros reconocimientos y opciones: $ 47,400 – $ 85,000 dólares en acciones y opciones al precio del momento de la contratación.

8. Manager de Software de Ingeniería
Salario anual: $ 159,000 – $ 172,000
Otros reconocimientos y opciones: $ 47,700 – $ 86,000 dólares en acciones y opciones al precio del momento de la contratación.

9. Product Marketing Manager
Salario anual: $ 155,000 – $ 168,000
Otros reconocimientos y opciones: $ 46.500 – $ 84.000 dólares en acciones y opciones al precio del momento de la contratación.

10. Ingeniero de software
Salario anual : $ 120,000 – $ 150,000
Otros reconocimientos y opciones: $ 36,000 – $ 75,000 en acciones y opciones al precio del momento de la contratación.

RRHH Digital

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué es más importante para destacar en un proceso de selección en 2025?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído