Recursos Humanos RRHH Digital Tras la caída en ventas durante los últimos años causada por la coyuntura económica, el sector Retail en España parece que vuelve a resurgir y sus compañías, como consecuencia, a demandar candidatos. De hecho, según Michael Page, líder en selección de personal, a lo largo de este 2013 las contrataciones en este sector han aumentado un 25% con respecto al año anterior. La razón de esta mejoría se debe al interés de las compañías españolas por abrir mercado más allá de nuestras fronteras, lo que ha motivado a que se haya registrado un aumento del 27% en el número de contrataciones para posiciones vinculadas al desarrollo de negocio a nivel internacional.
Para asumir este reto, las empresas requieren figuras con una amplia experiencia laboral en otros países y que hayan abierto mercados en algunos o todos los canales de venta a nivel internacional. Además, los candidatos han de contar con capacidad de gestión y negociación, estar acostumbrados a trabajar por objetivos y tener visión estratégica. Asimismo, el dominio de al menos tres idiomas es indispensable para desempeñar con éxito estas posiciones orientadas a la expansión de la compañía.
En cuanto los perfiles más demandados, en el sector Retail/Moda están en auge el de International Wholesale Manager, con una remuneración de entre 50.000 y 70.000 € más variable al año, y el de International Wholesale Area Manager, posición que recibe una retribución anual de entre 35.000 y 50.000 € más variable. Otra figura con muchas posibilidades de contratación es la de International Retail Area Manager cuyo salario anual oscila entre los 40.000 y 55.000 € más variable. Por último, se requieren candidatos para la posición de International Franchise Manager con un salario de entre 50.000 y 80.000 € más variable.
“A pesar de que el crecimiento registrado sea leve, fruto de que la demanda interna no acaba de despegar lo suficiente, ya hay indicios de que se está produciendo cierta recuperación en todos los canales de venta: retail, franquicias y wholesale, lo que es un dato esperanzador para el sector.
Estamos en un momento de cambio en el que los retailers tienen que adaptarse y reestructurarse para aprovechar las oportunidades que brinda el mercado exterior y, para ello, es necesario contar con capital humano que se ajuste a estas necesidades”, ha comentado Víctor Cabrera, Retail Iberia Coordinator de Michael Page.
RRHH Digital
Cargando ...
Los comentarios están cerrados.