RRHH Digital El pasado 10 de septiembre, se realizó un webinar patrocinado por Disjob en el cual se invitó al consultor Ángel Pontones , con una trayectoria de más de 15 años en la gestión y puesta en marcha de iniciativas de integración laboral de personas con discapacidad en multinacionales, para que nos hablara del nuevo texto refundido de la Ley General de Discapacidad así como de las novedades legislativas a futuro que afectan a este colectivo.
Durante el desarrollo del mismo, y en el que estuvieron conectadas más de 50 empresas, se fue desgranando el cambio evolutivo acontecido en la integración sociolaboral del colectivo de personas con discapacidad, desde la aprobación de la Lismi (Ley de Integración Social del Minusválido) hasta la actualidad, así como de uno de los puntos fundamentales, la formación, que hay que mejorar si queremos conseguir una plena integración laboral, y por ende social del mismo.
Según nos comentó Ángel Pontones, lo importante no es el nuevo Texto Refundido, el cuál compendiará en un único texto, la prolija legislación en materia de discapacidad, sino el desarrollo normativo y actualización posterior de algunos puntos incluidos en dicho Texto, con especial relevancia al nuevo Reglamento de los Centros Especiales de Empleo ( limitación de las subvenciones según tipo de discapacidad).
La crisis económica está conllevando una necesidad de cambio en el modelo de integración laboral de personas con discapacidad, el cuál, y con los parámetros actuales, no es sostenible económicamente, intentando propiciar un tránsito desde el empleo protegido (centros especiales de empleo), el cual ha crecido exponencialmente en los últimos años, hacia el empleo ordinario, destino y objetivo primordial al que debe aspirar la inserción laboral del colectivo de personas con discapacidad.
La conclusión final, es que el modelo está en proceso de cambio, lanzando un aviso a las empresas para que se replanteen el modelo de integración laboral de personas con discapacidad que tienen actualmente, y que no son más que medidas excepcionales al cumplimiento de dicho objetivo, las cuales cada vez serán más difíciles de obtener ( medidas alternativas) hacia una integración directa en sus plantillas de dicho colectivo, regularizando su situación antes de que los cambios legislativos les obliguen a ello, utilizando para ello las herramientas tecnológicas que se están poniendo a su disposición para la búsqueda, reclutamiento y selección del Talento con disCapacidad como es el caso de Disjob.
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