RRHH Digital La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, anunció ayer en el Congreso que el Gobierno está trabajando para reducir el número de modelos de contrato de 41 formularios a cinco, así como en unificar la regulación de bonificaciones ante su dispersión normativa.
«Actualmente existen 41 formularios y un complejo sistema de bonificaciones, un problema que solventaremos dentro de poco tiempo», ha asegurado Báñez, precisando que los modelos de contrato se reducirán a cinco: contrato indefinido, contrato temporal, contrato de relevo, contrato de prácticas y contrato de formación y aprendizaje.
Asimismo, la titular de Empleo ha señalado que los trabajos técnicos para esta modificación están «muy avanzados», y que contará con la participación de todos los agentes sociales.
TAMBIÉN SE REFUNDIRÁN LOS INCENTIVOS DE CONTRATACIÓN
Además, Báñez ha informado de que se están realizando trabajos para refundir en la Ley de Empleo todos los incentivos de contratación en un único texto legal, «lo que evitará la dispersión normativa actual y facilitará el conocimiento exacto de los mismos a los sujetos de la relacion laboral (trabajadores y empresarios)»
El objetivo, ha recalcado Báñez, es «facilitar la contratación y dar seguridad jurídica al trabajador», así como mantener los incentivos existentes presentándolos de forma más clara en un modelo más único, «ya sea ligado a contrato indefinido, temporal, de relevo, en practicas o de formación y aprendizaje».
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