RRHH Digital La Fundación +familia ha renovado de nuevo a Endesa el certificado de Empresa Familiarmente Responsable (efr) por “el diseño, estrategia e implantación de prácticas familiarmente responsables para todos sus empleados”. Endesa ha mejorado este año la puntuación, pasando de estar situada cerca del límite inferior de la empresa proactiva1 (850 puntos) a conseguir en la actualidad 927 puntos, colocando a la empresa en el rango alto del nivel de Proactiva (límite superior 1000).
La compañía fue certificada por primera vez como empresa familiarmente responsable en el 2007, un reconocimiento que obliga a mantener y fomentar su compromiso en materia de conciliación, igualdad y gestión responsable de personas a través del seguimiento del modelo de gestión de empresa familiarmente responsable.
La concesión de este certificado, que se efectúa cada tres años, exige la realización de una auditoría externa para la renovación del documento; en esta ocasión, se ha desarrollado entre los días 29 de abril y 17 de mayo de 2013. Dentro de las actividades desarrolladas por la auditoria, se han realizado entrevistas a noventa empleados elegidos al azar en distintos centros de trabajo de la empresa para conocer su percepción sobre el conocimiento, uso y satisfacción de las medidas de conciliación, así como sobre otros aspectos del modelo efr.
Con el seguimiento de este modelo, Endesa asume un compromiso de mejora continua en los temas de conciliación de la vida profesional, personal y familiar, igualdad de género y discapacidad, y en general, en los ámbitos de responsabilidad social para sus personas.
También en Latinoamérica
La implantación de las políticas de conciliación se está llevando a cabo hace tiempo también fuera de España. Gracias a ello, las empresas del grupo en Colombia y Chile han recibido este año su certificación efr. El resto de las empresas en Latinoamérica siguen las mismas pautas fijadas en el modelo de empresa familiarmente responsable a través del plan de responsabilidad social para las personas (Plan Senda), en el que la conciliación es una de las dimensiones principales. De momento, hay certificaciones internacionales en Portugal, Andorra, Chile, Colombia y Brasil.
La conciliación en Endesa
Endesa quiere ser una empresa que facilita a las personas un entorno de trabajo flexible y saludable en el que pueden conciliar y desarrollar de manera equilibrada su vida familiar, personal y profesional. Por eso, la conciliación de la vida personal y laboral es una de las dimensiones del Plan Senda, el actual plan global de Endesa de responsabilidad social en materia de recursos humanos. Endesa considera que la evolución de los valores de la sociedad, el cambio de roles en el ámbito familiar, el acceso femenino al mercado laboral, la dificultad de atraer y retener el talento y la creciente diversidad de la fuerza laboral, entre otros factores, convierten la conciliación de la vida profesional, personal y familiar en una necesidad y en un elemento estratégico para la competitividad empresarial.
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