RRHH Digital El porcentaje de convenios colectivos firmados que incluyen cláusulas de revisión salarial se ha ido reduciendo en los últimos años, hasta situarse en el 15,07% en el primer semestre de 2013, de acuerdo con los últimos datos del Observatorio da Negociación Colectiva elaborado por el Consello Galego de Relacións Laborais.
La información muestra que, desde un porcentaje que llegó al 60,92% en 2008, se ha pasado a un 40,37% al año siguiente; al 45,58% en 2010; al 36,97% en 2011 y al 25,64% en 2012.
En cuanto a los convenios que se han revisado, son el 27,27% los que incluyen este tipo de cláusulas, frente al 76,71% que lo hacían en 2009 o el 43,33% con el que se cerró 2012.
De este modo, el 17,41% de los trabajadores acogidos a los convenios que se han firmado en lo que va de año tienen regulada la revisión salarial, mientras que son el 41,27% en los pactos laborales que se han revisado entre enero y junio.
En total, en el primer semestre que va de año se han firmado 73 convenios y se han revisado otros 11, que afectan en total a 109.599 personas. De ellos, 21 son de sector, con 103.187 trabajadores acogidos, y otros 63 de empresa, con 6.412 trabajadores.
INAPLICACIONES
El Consello de Relacións Laborais indica también que se han registrado en este mismo periodo en Galicia 102 inaplicaciones de convenio que afectan a 2.505 trabajadores.
Asimismo, el poder adquisitivo sigue descendiendo, dado que el incremento salarial pactado hasta junio es del 0,72%, mientras que el IPC fue del 2,2% en junio.
MEDIACIÓN DEL AGA
Además, en la primera mitad del año se han incrementado un 73,5% los expedientes de conflictos laborales presentados para la mediación del AGA –el Acordo Interprofesional Galego sobre Procedementos Extraxudiciais para a Solución de Conflitos Colectivos de Traballo–, hasta llegar a 59.
Del total, se han resuelto 28, de los que 25 han sido positivos y tres negativos. El resto de los expedientes están en proceso, han sido rechazados por alguna de las partes o no han llegado a conclusión por algún otro motivo.
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