RRHH Digital Restalia, propietaria de las marcas 100 Montaditos y La Sureña, ha iniciado este verano un nuevo formato en su proceso de selección de profesionales, desmarcándose de la filosofía de selección clásica y apostando por dinámicas individuales donde se evalúan diversos aspectos profesionales. “La vocación del proceso es identificar perfiles con potencial para desarrollar habilidades de liderazgo y gerencia”, explica Isabel García, Directora de RRHH del grupo. Con esta medida, el grupo de restauración multimarca líder en España, intensifica su apuesta por el Plan Restalia 2015 a través del reclutamiento de 30 nuevos profesionales para el ‘staff’ de la compañía.
Tras un largo proceso de selección que ha contado con más de 5.000 candidatos, la compañía ha seleccionado los 30 perfiles profesionales más completos y estratégicos para sus proyectos de internacionalización y diseño de nuevos conceptos de restauración. “La acogida del proceso de selección ha sido fantástica y ha sobrepasado todas nuestras expectativas. Además, el formato ‘dinámicas individuales’ ha permitido que podamos identificar perfiles muy creativos entre los participantes”, afirma la Directora de RRHH del Grupo. Estas 30 nuevas incorporaciones estarán 100% orientadas a reforzar y hacer crecer las diferentes áreas que componen el grupo. La estrategia liderada por el presidente del grupo continuará en los próximos meses con procesos de selección trimestrales orientados a la captación de talento y profesionales de primera línea del sector.
Cargando ...
Los comentarios están cerrados.