23 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

El “Made in China” conquista el mundo

RRHH Digital  Pese a los esfuerzos de Estados Unidos por mantenerse como líder en exportaciones a nivel mundial, nada es suficiente para frenar el avance del Gigante Asiático. Según AsiaInspection (www.asiainspection.es), empresa líder especializada en el Control de Calidad de productos importados desde Asia, África y recientemente desde el sur de Europa, el 33% de los bienes del mundo son “Made in China”.

Ante este continuo crecimiento de la presencia del país asiático y de sus exportaciones, el estudio realizado por AsiaInspection desvela que el número de auditorías en el país se ha incrementado en un 12,5%. Además, otros países vecinos también han experimentado un crecimiento significativo en el número de inspecciones a fábricas, siendo de un 33% en Vietnam y Tailandia y de un 15,6% Bangladesh.

A pesar de este incremento en las inspecciones, aún sigue siendo necesario incidir en las auditorías sociales. Recientes casos como el derrumbe y el incendio de dos fábricas en Bangladesh y la noticia de tres casos de suicidio en la reincidente fábrica Foxconn, ponen de manifiesto que las condiciones laborales siguen sin ser las apropiadas, ya que muchas de estas fábricas no cuentan con las condiciones mínimas requeridas.

Alex Makow, Director de AsiaInspection para Europa, insiste en que es imprescindible realizar no solo inspecciones de producto, sino también auditorías sociales que, según explica, consisten en “examinar exhaustivamente que no se den casos de trabajos forzados, mano de obra infantil, condiciones de insalubridad… Además, comprobamos las instalaciones, corroborando que dispongan de sistemas contra incendios, una instalación eléctrica adecuada, y un buen tratamiento de productos tóxicos, así como maquinaria pesada».

Y es que no solo es importante la calidad final de cualquier producto, sino que es imprescindible llevar a cabo todo el proceso de fabricación bajo unos requisitos mínimos y evitar, de esta manera, que la marca se vea envuelta en sucesos negativos que pongan en entredicho el buen hacer de la enseña.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué impacto tendría la implementación de una jornada laboral reducida en el rendimiento y la satisfacción de los empleados?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital