Recursos Humanos Digital La mejora del mercado laboral al calor del inicio de la temporada de verano no se ha traducido en un incremento de los contratos indefinidos. De hecho, este tipo de pactos laborales han descendido con respecto a 2012 y como viene ocurriendo en los últimos meses. Por este motivo, solo un 7,49 de cada 100 compromisos para estar empleado son de esta condición, lo que supone la relación más baja desde 1997.
Un total de 166.765 compromisos temporales se convirtieron en indefinidos en los cinco primeros meses del año, cifra inferior en un 0,4% a la del mismo período del pasado ejercicio, en el que las transformaciones fueron 167.506, según un informe difundido por Randstad a partir de los datos recogidos por los servicios públicos de empleo. La agencia de estadística precisa que esta reducción del número de modificaciones de acuerdos a indefinidos se concentró en los varones, que han pasado de protagonizar 90.505 entre enero y mayo de 2012 a un total de 89.083.
En el caso de las mujeres, se han incrementado en 681 en este margen de tiempo, hasta sumar 77.682 contratos. Las comunidades autónomas con los mayores repuntes en el número de conversiones fueron Extremadura (+14,3%), Baleares (+12,4%) y Murcia (+9,1%). Los mayores descensos, por su parte, se concentraron en la región foral de Navarra , con una caída del 13,5%, Cantabria (-12,6%) y el País Vasco (-11,9%).
En valores mensuales (mayo sobre abril), los compromisos convertidos en indefinidos retrocedieron un 1,8% con respecto al mes anterior, hasta las 33.269 conversiones, cifra un 10,4% inferior a la del mismo mes de 2012.
Las regiones que en mayo registraron las mayores subidas en el número de transformaciones fueron Navarra (+51,8%), Extremadura (+39,5%) y Baleares (+18,8%), mientras que las bajadas más pronunciadas correspondieron a Cantabria (-15,2%), Castilla-La Mancha (-13,9%) y Madrid (-13,4%).
De los 33.269 contratos que se transformaron en indefinidos en mayo, solo 6.475 correspondieron a personas que, o no tenían estudios (2.091), o únicamente habían finalizado los primarios (4.384). Esta cifra se eleva hasta los 26.794 al contabilizar los trabajadores con bachillerto o universidad.
Randstad destaca que las posibilidades de ser contratado aumentan, en parte, con el nivel de estudios y formación complementaria, al incrementar la empleabilidad del trabajador. En este sentido, resalta que el dominio del inglés, en concreto, aumenta en un 44% la posibilidad de encontrar un empleo.
Cargando ...
Los comentarios están cerrados.