Recursos Humanos Digital Las empresas españolas aún no confían en un modelo de trabajo flexible ni en los beneficios que proporciona a tenor de los resultados de un estudio realizado por la consultora IDC, que señala que sólo el 13,2% tiene implantada una política que fomente este modo de trabajar. Ante esta realidad, con la colaboración de HP, Vodafone, Nokia e Intel, Microsoft celebra por tercer año consecutivo El Día de la Oficina en Casa con el objetivo de concienciar sobre la necesidad de fomentar el trabajo flexible en las empresas españolas apoyándose en la tecnología como la herramienta clave para lograrlo.
Es práctica cada vez más habitual que los empleados porten sus propios dispositivos para trabajar y requieren una mayor movilidad para realizar su labor. Por lo tanto, esta iniciativa propone a las empresas que respondan a esta tendencia imparable basada en la Nube, auténtico motor del trabajo flexible.
Microsoft ha demostrado cómo es posible poder trabajar desde cualquier sitio y cualquier dispositivo, sacando la oficina a la calle, en la que se ha mostrando cómo gracias a la tecnología se saca más partido a la jornada laboral y al tiempo libre.
“Los datos de IDC muestran claramente que en España aún hay mucho terreno que recorrer para lograr que el trabajo flexible madure hasta convertirse en la opción elegida por la mayoría de las empresas”, reconoce Blanca Gómez, directora de Recursos Humanos de Microsoft Ibérica, que añade: “Con El Día de la Oficina en Casa queremos acelerar ese proceso y mostrar a los empresarios que este modelo, basado en las capacidades que ofrecen las nuevas tecnologías, es el más adecuado para lograr importantes ahorros y una mayor productividad de los empleados, ya que eligen el momento y el lugar idóneo para realizar sus tareas”.
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1 comentario en «Las empresas españolas todavía dan la espalda al trabajo flexible»
Creo que en este país aún queda mucho para que nos olvidemos de esa necesidad de «calentar la silla» y «echar horas» para cumplir un horario rígido porque sí.
Aún no estamos preparados para tener claro el verdadero objetivo de nuestro trabajo y cuál debe ser nuestra aportación a la compañía. Sin eso, el trabajo desde casa o con horario flexible nunca podrá ser una realidad.
Afortunadamente, cada vez son más empresas las que van entrando en esta dinámica y, poco a poco, iremos viendo más Managers y Jefes que, mientras se cumpla el objetivo, dejan a sus empleados decidir cómo, cuándo y dónde cumplen con sus obligaciones.
De este modo, seremos más productivos… Y más felices…
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