Recursos Humanos Digital La subida salarial media pactada en los convenio colectivos registrados hasta mayo de este año alcanzó el 0,63%, cifra cinco décimas por encima del dato de abril (0,58%), pero inferior en más de un punto a la tasa de inflación interanual de mayo, que según los datos adelantados por el INE se situó en el 1,7%.
Según datos provisionales del Ministerio de Empleo recogidos por Europa Press, la subida salarial pactada en los convenios de empresa se situó hasta mayo en el 0,61%, por debajo de la cifra media de los convenios de otro ámbito, que registraron un incremento salarial del 0,63%.
La subida salarial media de los cinco primeros meses del año (0,63%) supera ligeramente las recomendaciones del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (ANC) que pactaron sindicatos y empresarios para el periodo 2012-2014.
En dicho acuerdo se recomendaba a los negociadores de ambas partes que los aumentos salariales pactados este año no excedieran del 0,60%.
En la circular sobre negociación colectiva que ha elaborado CEOE y Cepyme sobre cómo deberían proceder las empresas en los convenios de este año se recomienda que los incrementos salariales pactados en convenio no superen el 0,6% tanto en 2013 como en 2014.
Las patronales precisan que no alcanzar esta cifra «no quiere decir» que haya que llegar a ella, pues «la mayoría de las empresas necesitarán una congelación salarial» en ambos ejercicios e incluso en algunos casos un recorte de sueldos.
Hasta mayo de este año, las autoridades laborales registraron 547 convenios colectivos, con efectos sobre 174.200 empresas y 1.705.200 trabajadores. La mayor parte de estos convenios, 318, iniciaron sus efectos económicos con anterioridad a 2013, frente a 229, que los inician este año.
Empleo precisa en la información estadística que a medida que avance el año irá aumentando la cifra de convenios, tanto en el caso de los convenios con efectos económicos a partir de 2013 y, de manera especial, en el caso de los convenios plurianuales con efectos económicos en 2013.
De los 547 convenios registrados hasta mayo, 368 eran convenios de empresa, con efectos sobre 78.800 trabajadores, y 179 eran convenios de otro ámbito, que daban amparo a 1.626.400 trabajadores.
SUBIDAS INFERIORES AL 1% EN MÁS DE LA MITAD
Más de la mitad de los convenios inscritos en los cinco primeros meses del año, en concreto el 58,3%, recogían una subida salarial inferior al 1%. Trece convenios contemplaban un recorte salarial, del 2,4% de media, mientras que 161 presentaban congelación de sueldos.
Tanto en los convenios de empresa como en los de otro ámbito, más de la mitad registraba alzas salariales por debajo del 1%. Dentro de los convenios de empresa, doce recogían bajadas salariales, del 2,3% de media, en tanto que en 131 los salarios se congelaron. En el caso de los convenios de otro ámbito, uno de ellos contemplaba un recorte salarial del 5%, mientras que 30 congelaron los sueldos.
De los 368 convenios de empresa registrados hasta mayo, 338 pertenecían a empresas privadas, con una subida salarial media del 0,67%, mientras que 22 pertenecían a empresas públicas, dos a la Administración del Estado, y seis a administraciones autonómicas. En las empresas públicas, la subida salarial media era del 0,07%, mientras que en los convenios de la administración estatal y autonómica era del 0,0%.
Por sectores, la mayor alza salarial pactada la registró la agricultura (+1,44%), seguida de los servicios (+0,68%), la construcción (+0,67%) e industria (+0,48%).
1.165 ‘DESCUELGUES’ HASTA MAYO
La estadística de Empleo revela además que en el mes de mayo se registraron 252 inaplicaciones de convenios, que afectaron a 8.624 trabajadores. En el acumulado de los cinco primeros meses del año, son 1.165 los ‘descuelgues’ registrados por las autoridades laborales, con efectos sobre casi 81.000 trabajadores.
El 80% de los trabajadores afectados por inaplicaciones se concentra en el sector servicios. Asimismo, casi el 70% de los trabajadores afectados está empleado en empresas de 250 trabajadores o más.
El descuelgue de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral introducía mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones. El objetivo, según el Gobierno, es el de evitar despidos.
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