Recrusos Humanos Digital A raíz de la aprobación de la última Reforma Laboral, el nuevo marco legal fomenta la utilización de la flexibilidad interna como instrumento para la reorganización de los recursos humanos de las compañías. La correcta utilización de sus mecanismos así como la aplicación de supuestos especiales, ha permitido a muchas empresas paliar las consecuencias negativas provocadas por la crisis que afecta al país.
Para tratar todos estos aspectos Meta4, líder mundial de soluciones para la gestión y el desarrollo del capital humano e intelectual (HICM) y Sagardoy Abogados, uno de los principales bufetes especializados en Derecho del Trabajo, Beneficios Sociales, Pensiones y Seguridad Social en España, organizaron el pasado 20 de febrero el desayuno de trabajo “La reforma Laboral en la Práctica” al que asistieron más de 80 profesionales de recursos humanos pertenecientes a las principales compañías de nuestro país y en el que se plantearon iniciativas concretas para evitar llegar a la extinción de puestos de trabajo.
José Manuel Martín, socio director de Sagardoy Abogados, basándose en un caso práctico reafirmó que “la nueva reforma laboral puede ayudar a minimizar la destrucción de empleo mediante la aplicación de medidas especiales como son la suspensión temporal de empleo, la reducción de la jornada laboral, la modificación de horarios, turnos y salarios”. Las compañías, podrán definir e identificar las situaciones específicas de cada grupo de empleados, e incluso de cada trabajador de forma individualizada, con el fin de aplicar fórmulas que les afecten lo mínimo. “Las empresas, por ejemplo, podrán no aplicar estas modificaciones a trabajadores con familia numerosa con el cónyuge o pareja de hecho en situación de desempleo, trabajadores con discapacidad o con dependientes a su cargo, en circunstancias de guarda legal, etc. Además, también podrán apostar por la formación con el fin de que sus empleados incrementen sus habilidades y aporten mayor valor añadido a la compañía” indica Martín.
En cuanto a las alternativas a la eliminación de la jubilación forzosa, Martín señaló los acuerdos beneficiosos que pueden alcanzar empresa y trabajadores así como la creación de planes de jubilación y compensación para los empleados con jubilación parcial.
Para Mª José Fraile Directora de Recursos Humanos de Meta4, “El objetivo de Sagardoy y Meta4 con la organización de este tipo de eventos divulgativos, es el de ofrecer a sus clientes las mejores prácticas que les sirvan de inspiración para hacer frente a su día a día”.
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