RRHH Digital Cezanne Software, especialista en el desarrollo y comercialización de software de gestión de recursos humanos (RRHH), incorpora una nueva funcionalidad de Reclutamiento Social a su suite de gestión del talento, Cezanne Enterprise.
Cezanne Enterprise ha sido diseñado por profesionales de Recursos Humanos apoyándose en la tecnología web más avanzada. Sus funcionalidades permiten la racionalización y mejora de todo el conjunto de procesos relacionados con las personas, desde la selección hasta la gestión del desempeño y desde la planificación de la sucesión y carrera hasta la gestión de la compensación.
Las redes sociales marcan el ritmo
La selección de personal a través de las redes sociales es una práctica que comienza a extenderse en los últimos años. De hecho, empieza a ser frecuente, la consulta a las redes sociales, no sólo, para estudiar la disponibilidad de determinados perfiles, sino también incluso, para analizar, en función de los contactos que aparecen en las redes sociales de los candidatos que optan a un determinado puesto, algunos rasgos de su personalidad, difíciles de conocer en una mera entrevista personal.
Como explica Ángel Nicolás, Director de Servicios de Cezanne Software Ibérica para España y Latinoamérica, “las redes sociales, por la flexibilidad que aportan, por la cantidad de información que arrojan y por la facilidad de uso que tienen, empiezan a posicionarse como nuevos factores que deben tenerse muy en cuenta en las estrategias de selección para el desarrollo empresarial”.
Linkedin es una de las redes sociales de carácter profesional más utilizadas en todo el mundo. De hecho, los últimos datos de mercado cifran en 175 millones las personas que, desde 2003 la han utilizado, directa o indirectamente. Esta evolución muestra que la dinámica del mercado laboral se dirige cada vez más hacia los sistemas online.
Más información, candidatos mejor seleccionados
El módulo Recruitment de la Suite Cezanne Enterprise ha incorporado la nueva funcionalidad Apply with LinkedIn, líder mundial en el networking entre profesionales. Se trata de una solución muy útil tanto para los candidatos como para las propias empresas que tienen la ventaja de poder disponer de un instrumento muy útil por su agilidad y por su rapidez, para seleccionar profesionales cualificados, accediendo a información de gran interés al primer golpe de vista. Los responsables de selección pueden disponer de notificaciones inmediatas sobre currículums y candidaturas recibidas y obtener con más rapidez la información sobre quiénes son los candidatos que mejor se adaptan a las condiciones del puesto.
La nueva funcionalidad que incorpora el módulo de selección de personal de Cezanne Enterprise, permite, obtener información precisa sobre los candidatos más interesantes, mejoran la visibilidad de los procesos de selección de las organizaciones y aumentan el número de referencias de las bases de datos de los responsables de selección.
Por otra parte, los candidatos también obtienen grandes ventajas ya que, al finalizar el procedimiento de presentación de su solicitud, Linkedin facilita información sobre aquellas personas que trabajan o han trabajado (siempre que estén utilizando esta red social) en la empresa que publica la oferta de empleo. Se aumentan así, las posibilidades de referencia o recomendación.
Como viene siendo habitual, Cezanne Enterprise, prima la usabilidad y la facilidad de manejo. Por lo tanto, la utilización de esta nueva aplicación, Apply with LinkedIn que incorpora a su módulo de selección, continúa fiel a esta filosofía de sencillez. Con el botón situado en la página de captura curricular de la compañía, el solicitante accede a la sección “trabaja con nosotros”. Para enviar su CV puede optar por el clásico formulario online o, por la aplicación de LinkedIn.
De este modo, su candidatura, llegará directamente al seleccionador que podrá acceder a toda la información completa y actualizada de su perfil profesional. El módulo Recruitment de Cezanne Software almacena toda la información para facilitar las consultas posteriores del seleccionador que podrá realizar búsquedas de candidatos, cruzando datos del currículum on-line con la información de los perfiles publicados en LinkedIn.
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