RRHH Digital Uno de los principales objetivos de las compañías es retener el talento y para ello no solo se ponen en marcha campañas de promoción interna, sino también de formación, uno de los aspectos más valorados entre los profesionales españoles, según Randstad Workmonitor.
Más de la mitad de los profesionales españoles (55%) asegura que su empresa invierte en formación, lo que nos sitúa en un punto porcentual por encima de la media europea. A la cabeza del ranking se colocan países como Bélgica (65%), Suiza (60%) o Alemania (59%), mientras que en el lado contrario se encuentran Grecia (32%), Suecia (50%) y Noruega (50%), como los países donde las empresas invierten menos en formación, según sus trabajadores.
Pero “el beneficio de la formación no es solo para el trabajador, sino también para la empresa”, como indica Manuel Pereira, Director del Área de Empresas de ADAMS. Para ambas partes, la formación es una inversión clave para afrontar los retos del futuro.
Por una parte, el hecho de recibir formación específica y de forma continuada “favorece la igualdad de oportunidades entre los trabajadores de cara a la promoción en las compañías, a la vez que permite lograr sus metas personales y genera un sentimiento satisfacción en la autoestima por los avances en conocimientos”, señala Pereira.
Esto repercute en la empresa, ya que se le dota al empleado de herramientas que le permiten prepararse para la toma de decisiones y solución de problemas, lo que redunda en beneficio de la propia compañía, que además se puede bonificar de las cuotas de la Seguridad Social la formación que imparte. “No solo se potencia el desempeño en su puesto de trabajo, sino que repercute en la productividad y eficacia en los procesos de la compañía”, añade el Director de Empresas de ADAMS.
En este sentido, en opinión de Manuel Pereira, para que un programa de formación sea eficaz es necesario que cumpla 3 fases. En primer lugar es necesario realizar una consultoría para diagnosticar las necesidades de la empresa y relacionarla con su estrategia y planes operativos. Seguidamente se efectúa la impartición de la formación. Y por último, la evaluación de la formación ejecutada y, en su caso, con el asesoramiento y los trámites necesarios para que puedan bonificarse. “En ADAMS creemos que cumplir con la calidad de la formación es una de las claves del éxito, son más de 300 empresas las que cada año confían en nuestras propuestas formativas a medida para dar respuesta a las necesidades de las compañías y sus trabajadores”, concluye.
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