RRHH Digital El pasado jueves 17 de enero se celebró en las oficinas de Ediciones Digitales Siglo 21, el primero de los desayunos que va a celebrar a lo largo de este año.
En esta ocasión, y para inaugurar el ciclo de encuentros, el tema a tratar fue la Responsabilidad Social Corporativa.
Para ello, contamos con la presencia de expertos en la materia, que nos ayudaron a entender hacia dónde va encaminada en la actualidad la RSC dentro de las organizaciones: Pau Hortal, Consejero Delegado de Alius Modus; Pedro Buesa, director de Recursos Humanos de Alentis; e Isabel Sampedro, Responsable de la Fundación Prosegur fueron nuestros contertulios de excepción.
Todos ellos coincidieron en resaltar la importancia de unir el mundo social con el empresarial, “hay que promocionar iniciativas dentro de las organizaciones e intentar ligarlo al negocio. Es decir, confirmar que la RSC sí es rentable”, apuntó Hortal.
Tanto Pedro Buesa como Isabel Sampedro destacaron la labor de los centros especiales de empleo que en la actualidad están ayudando a la integración de personas con algún tipo de discapacidad.
Como expertos en recursos humanos y en trabajar mano a mano con las personas, nuestros invitados nos transmitieron la motivación de cada uno de los empleados de sus empresas, ya que “es algo tangible gracias a las periódicas encuestas de clima que les planteamos”, explicó Sampedro.
“Es un clima laboral mucho más agradable”, añadió Buesa.
Los tres quisieron dejar claro que la innovación es algo fundamental dentro de la RSC. “La formación tiene un coste muy elevado, así que hay que innovar, compartir las experiencias de otras campañas anteriores, y tirar del TALENTO de las personas”, apuntaba Hortal.
En cuanto a la pregunta que se planteó sobre si la RSC debería depender del departamento de Marketing, Sampedro fue muy clara: “primero hay que hacer y luego hay que contar. Es básico contar con la vinculación de la plantilla y mantenerlos informados a través de la comunicación interna de la organización, pero no se trata de vender algo si no de conseguir algo”.
No se pierdan el vídeo resumen del desayuno donde cada uno de los invitados nos desvela sus conclusiones.
Nos vemos en el siguiente Desayuno RRHH Digital.
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