Las empresas se decantan por procesos de selección de personal ‘llave en mano’

Recursos Humanos Digital Con la irrupción de las nuevas tecnologías (Internet y el email, fundamentalmente) parecía que algo cambiaba en los sistemas de selección de personal: se acabaron las montañas de papel formadas por cientos de curriculums con diseños, contenidos y formatos variopintos, imposibles de manejar, y ahora todo sería más fácil, más rápido y más barato. No fue así, apenas se notó cierta homogeneización de los curriculums, pero si antes había que vérselas con kilos de papel ahora los responsables de selección de personal se encontraban con decenas de megas alojados en sus correos y el problema era el mismo.

Surgieron entonces los portales especializados en búsqueda de empleo, que aliviaron algo la situación, al establecer algún filtrado previo, al menos en cuanto a formación y experiencia, pero el sistema seguía siendo poco eficiente para las grandes empresas y mucho menos para las pequeñas: seguía habiendo demasiados candidatos preseleccionados y demasiada confusión en cuestiones como habilidades personales, esenciales en el desempeño profesional.

Por ellos, la puesta en marcha de sistemas como el impulsado por Uvalent Staff Services (surgida de la cooperación entre Adverto Consultores e Intexmedia) ha supuesto, ahora sí, una verdadera revolución-renovación en la selección de personal, al aportar precisión, rapidez y costes mucho más bajos, que ponen estos procesos al alcance de cualquier firma.
Según explica Pedro Romero, CEO de Uvalent,  “nuestra ventaja es integrar en una  única herramienta, y en un único espacio, todas y cada una de las fases de un proceso de selección: publicación de ofertas, captación de candidatos, screening competencial y técnico, videoentrevistas, gestión de citas y mensajería. Además, ofrecemos un soporte offline por parte de especialistas en selección, asesorando y acompañando por ejemplo, en la definición del job profile, configuración de las pruebas de evaluación, o del guión de la videoentrevista. Nuestra propuesta de valor es el ahorro de tiempo y costes.”

Pero ha sido con el rodaje de esta herramienta y la constatación de su fiabilidad cuando se ha producido una nueva re-evolución: Romero señala que, conocido el sistema, las empresas-clientes han pasado de pedir apoyo para abaratar, agilizar y enfocar sus procesos de selección a demandar una actuación completa, es decir, ‘’llave en mano’: “cada vez más se nos pide, no que seleccionemos un número ‘manejable’ de candidatos al puesto, sino que designemos ‘el candidato’, es decir, que seamos nosotros, en virtud de las indicaciones sobre perfiles y competencias que hemos definido previamente con la empresa, los que hagamos el filtrado completo”.

Así, la empresa-cliente ya no tiene que emplear su tiempo en ninguna de las fases selectivas, y es Uvalent la que hace todo el trabajo, con un 50% menos de coste y un 100% más de fiabilidad.

Es la tendencia que se está imponiendo en el mercado laboral que permite a las empresas afrontar proyectos que no terminaban de arrancar por falta de medios para localizar a las personas idóneas para llevarlos a cabo, ya que Uvalent es la que detecta el talento y lo pone directamente en contacto con el empresario.

El Escaparate

Pero Uvalent tampoco olvida al otro ‘actor’ de este mercado, es decir, al trabajador, al poseedor del talento que busca un proyecto donde desarrollarlo. “Nuestra herramienta es bidireccional, no olvida en ningún momento a quien busca empleo, como suele ocurrir, y, de hecho, tenemos articulado perfectamente el feedback con los candidatos, porque no es de recibo que un aspirante no sepa en qué momento del proceso selectivo está o por qué no fue finalmente el elegido”.

Para estos candidatos, la firma cuenta con un servicio freemium, que gira en torno al denominado ‘Escaparate’, de carácter gratuito, donde el aspirante a un empleo puede hacer constar sus habilidades, experiencia, aspiraciones… y hasta grabar una presentación en vídeo, y que puede completarse con servicios de pago a fin de mejorar su empleabilidad, “y que consisten en orientación profesional, formación vía Webminars, branding y posicionamiento, o nuestro programa de coaching”.

Pese a su juventud, o precisamente por eso, Uvalent Staff Services no se conforma con lo hecho hasta ahora, y se trabaja en el desarrollo de nuevas funcionalidades, el perfeccionamiento de las que ya existen y, por otra parte, planea su apertura a los mercados internacionales, pulsando cuáles son las necesidades de países donde este mercado laboral es más flexible y dinámico.