RRHH Digital El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) autorizados por las autoridades laborales o comunicados a las mismas (con la reforma laboral del Gobierno, en vigor desde el pasado 12 de febrero, ya no hace falta autorización) aumentó un 45,8% en los once primeros meses de 2012 en comparación con el mismo periodo de 2011.
En concreto, un total de 406.810 trabajadores se vieron afectados por un ERE hasta noviembre del año pasado, en contraste con los 278.999 trabajadores que estuvieron implicados en una regulación de empleo durante los once primeros meses de 2011, según los últimos datos que constan en el Boletín de Estadísticas Laborales del Ministerio de Empleo.
Hasta noviembre de 2012, los expedientes de regulación de empleo autorizados/comunicados aumentaron un 66,2% en comparación con el mismo periodo de 2011, hasta sumar 29.958, frente a los 18.026 de los once primeros meses de 2011.
Los ERE en los que se alegaron causas económicas (problemas de tesorería o financiación, restricción de contratos, quiebra, deudas o suspensión de pagos, baja productividad o aplicación de medidas económicas) se dispararon un 105,8% en los once primeros meses en relación al mismo periodo de 2011, hasta sumar 21.857 expedientes, casi el 73% del total de ERE registrados en el periodo.
Por causas técnicas se autorizaron 268 expedientes hasta noviembre, un 28,3% menos que en el mismo periodo de 2011, mientras que por causas organizativas o de producción se registraron 7.433 expedientes, con un crecimiento interanual del 15,3%. Por fuerza mayor hubo 325 ERE, un 45,1% menos que en los once primeros meses de 2011.
La principal novedad introducida en la reforma del mercado de trabajo en relación a los ERE es la eliminación de la autorización administrativa anteriormente exigida para proceder a la realización de despidos colectivos o de medidas de suspensión de contrato o reducción de jornada por parte del empresario.
No obstante, la nueva regulación mantiene la necesidad de que se realice un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, al tiempo que se establece la intervención de la autoridad laboral para garantizar la efectividad de dicho periodo de consultas, pero sin tener ésta carácter decisorio.
La decisión última será, pues, la del empresario, y como en el caso de los despidos individuales, si no se está de acuerdo, los trabajadores tendrán que impugnarla por la vía judicial.
SE DUPLICAN LOS ERE DE REDUCCIÓN DE JORNADA
Del total de expedientes autorizados/comunicados hasta noviembre del año pasado, 27.239 fueron pactados con los representantes de los trabajadores, un 65,2% más, mientras que los no pactados se incrementaron un 76,7%, hasta sumar 2.719 expedientes. Los ERE pactados afectaron a 358.551 trabajadores, un 42,8% más, en tanto que los no pactados englobaron a 48.259 trabajadores, un 72,7% más.
Los ERE de extinción (despidos colectivos) se incrementaron un 25,9% entre enero y noviembre de 2012, hasta sumar 4.718 expedientes, mientras que los de suspensión temporal de empleo aumentaron un 59,1%, hasta los 13.866, y los ERE de reducción de jornada se multiplicaron por más de dos, situándose en 11.374 expedientes.
Los trabajadores afectados por despidos colectivos aumentaron un 18,1% en los once primeros meses del año pasado y sumaron 68.226, en tanto que los trabajadores suspendidos de empleo se dispararon un 52,6%, hasta totalizar 258.334. Por último, los trabajadores afectados por ERE de reducción de jornada sumaron 80.250, con un crecimiento del 54,5% respecto al mismo periodo de 2011.
La mayor parte de los ERE autorizados/comunicados hasta noviembre provenía del sector servicios (15.991, un 88,4% más que en igual periodo de 2011) y la industria (8.866, +49,7%). En la construcción, los expedientes ascendieron a 4.567 (+53,4%) y en la agricultura, a 534 (-16,8%).
Cargando ...
Los comentarios están cerrados.