23 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

El Banco de España pide más moderación salarial para que la reforma laboral permita crear empleo

El Banco de España pide más moderación salarial para que la reforma laboral permita crear empleo

RRHH Digital El Banco de España asegura que la moderación salarial de los últimos meses está reflejando los efectos de las últimas reformas del mercado de trabajo, y considera «crucial» que se mantenga la tendencia en los próximos trimestres para que los efectos de la reforma empiecen a generar efectos expansivos sobre el empleo.

Así lo señala el supervisor financiero en el boletín económico del mes de enero, donde constata que los costes laborales mostraron una «acusada desaceleración» en 2012, con un descenso del 0,6% para la remuneración por asalariado por la reducción de los salarios públicos y el «moderado» aumento de los sueldos en la economía de mercado (0,5%), donde se habría producido incluso un «leve retroceso» en el último trimestre.

Esta evolución, según el Banco de España, refleja el menor aumento de las tarifas de convenio (1,3% frente a 2,5% en 2011), un impacto inferior de la cláusula de salvaguarda por la inflación y una deriva salarial negativa «de magnitud significativa» que presionó a la baja los costes laborales.

El banco emisor asegura que, en conjunto, la moderación salarial está reflejando el efecto de las últimas reformas del mercado de trabajo que, junto a los acuerdos salariales firmados por los agentes sociales, habrían modificado «de manera significativa» la dinámica de la negociación colectiva.

De cara al futuro, pide que se mantenga la trayectoria de los salarios de los últimos meses para que la reforma laboral empiece a generar efectos expansivos en el empleo, puesto que ése es su objetivo último.
«VITAL» NO ACTUALIZAR SUELDOS CON EL IPC

En este sentido, considera «de vital importancia» que el repunte de la inflación en los últimos meses, de naturaleza eminentemente temporal asociada a los aumentos impositivos, no se incorpore a la negociación colectiva.

Por otro lado, cree que la devaluación competitiva que necesita la economía requiere también una contención similar a la de los salarios en los precios y márgenes empresariales para alcanzar los resultados deseados en materia de creación de empleo. «Con este objetivo, profundizar en las reformas liberalizadoras de los mercados de productos y servicios resulta prioritario», señala.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué impacto tendría la implementación de una jornada laboral reducida en el rendimiento y la satisfacción de los empleados?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital