InfoJobs con la integración de personas en riesgo de exclusión social

RRHH Digital Fundación Grupo SIFU, entidad dedicada a la integración de personas con discapacidad en toda España, puso en marcha durante el pasado año, y por segundo año consecutivo, un programa de voluntariado a medida para los empleados del portal líder en Empleo, InfoJobs. El propósito del proyecto es la sensibilización interna respecto a las personas con discapacidad en un contexto social y laboral.

A través de diferentes actividades, los empleados de InfoJobs Madrid y Barcelona pudieron conocer de cerca el día a día de personas con diferentes discapacidades como sordoceguera, Síndrome de Down, parálisis cerebral, trastorno mental o movilidad reducida. Este colectivo, que hoy está especialmente afectado por la crisis a la hora de encontrar trabajo, también debe enfrentarse a una serie de prejuicios y estigmas, todavía presentes en la sociedad, que este programa trata de eliminar.

En una de las jornadas los voluntarios del portal de empleo pudieron realizar una visita guiada por el Real Jardín Botánico de Madrid con un equipo de guías-intérpretes y un grupo de usuarios sordociegos. Asimismo, se sentaron por primera vez en una silla de ruedas para aprender las técnicas del baloncesto adaptado de la mano del CB Hospitalet, el equipo patrocinado por Fundación Grupo SIFU. También pudieron conocer todos los beneficios físicos y psíquicos de la Hipoterapia con la participación de fisioterapeutas y jinetes con discapacidad de una hípica adaptada.

El portal de empleo, consciente del alcance social de su actividad, cuenta con un equipo de 55 infojobbers voluntarios que durante el pasado año colaboraron en formaciones y actividades promovidas por diferentes entidades a favor de las personas en riesgo de exclusión social.

La política de RSE de InfoJobs tiene por objetivo beneficiar a sus usuarios y colaboradores así como al conjunto de la sociedad, centrándose en el fomento de los valores del trabajo y en la promoción del empleo, especialmente entre los colectivos más desfavorecidos.

Para fomentar el acceso al empleo de personas en riesgo de exclusión social, en 2009 lanzó el Compromiso InfoJobs: un conjunto de acciones destinadas a ayudar a los colectivos más afectados por la crisis. El proyecto tiene por objetivo dar soporte y colaborar con aquellos colectivos que tienen más dificultades para acceder al mercado laboral (jóvenes en riesgo de exclusión, parados de larga duración, personas con discapacidad, víctimas de violencia de género, personas privadas de libertad, etc.) dándoles herramientas y recursos para mejorar su empleabilidad. Esta  iniciativa fue galardonada en el 2011 con el Premio Corresponsables.

Con el programa de Empleo solidario y voluntariado corporativo del Compromiso InfoJobs, la compañía ofrece a las ONG y entidades sin ánimo de lucro la publicación gratuita de sus ofertas de empleo en el Canal Empleo Solidario. El otro eje de este programa son las formaciones sobre búsqueda de empleo a colectivos en riesgo de exclusión, impartidas por los trabajadores voluntarios de InfoJobs. Los cursos también se dirigen a los técnicos de inserción laboral que trabajan en las organizaciones para que luego puedan transferir el conocimiento y ayudar a más personas.

Aparte de las acciones de sensibilización hacia las personas con discapacidad, la compañía realiza también acciones puntuales para colaborar en la normalización e integración sociolaboral de este y otros colectivo en situación de exclusión (donaciones y patrocinios, participación activa en proyectos, etc.)