Recursos Humanos Digital Vodafone España ha comenzado las negociaciones con los sindicatos para la búsqueda de un acuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por la compañía que podría afectar a un máximo de 900 personas, informó la empresa en un comunicado.
El ajuste de plantilla, en el que la compañía asegura que «primará la sensibilidad hacia los profesionales que trabajan en ella», responde a un plan de transformación orientado a lograr una estructura más competitiva, adaptada a la realidad actual del sector de las comunicaciones en España y al entorno económico.
Este plan transformación incluye distintas iniciativas orientadas a lograr una estructura más ligera, eficiente, competitiva y centrada en las prioridades estratégicas de la compañía: la experiencia del cliente, la competitividad de nuestra oferta y la mejor conectividad de nuestros servicios.
Según Vodafone, uno de los pasos necesarios en esta transformación es adaptar la dimensión de la compañía a la nueva realidad del sector de telecomunicaciones en España y al entorno económico actual caracterizado por la caída del negocio tradicional -voz y mensajería-, la alta competencia y la presión regulatoria. En el caso de Vodafone, estas circunstancias han supuesto una pérdida de ingresos superior al 30% en los últimos cuatro años.
Comienza ahora la búsqueda de un acuerdo que establezca las condiciones del proceso de regulación de empleo. «Vodafone España, dado el impacto que generan este tipo de medidas, actuará con la máxima sensibilidad tanto con los profesionales afectados, como con el resto de la organización», concluye la nota.
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