Los sindicatos no quieren supeditar el empleo a un empeoramiento de condiciones salariales y de trabajo en Deóleo

RRHH Digital El Sindicato Agroalimentario de CCOO de Córdoba mantiene una postura de oposición a «supeditar el empleo a un empeoramiento de las condiciones salariales y de trabajo» en Deóleo, donde la empresa plantea un expediente de regulación de empleo (ERE) para el despido colectivo de unos cien trabajadores de sus principales centros de trabajo, incluidos 20 empleados en su fábrica de aceite en Córdoba capital, en la barriada periférica de Alcolea.

El secretario general del mencionado sindicato en Córdoba, Rafael Estévez, informó que tras la reunión mantenida este viernes en Madrid con la empresa, ésta «estaría dispuesta a minimizar los efectos del ERE a cambio de modificar salarios y derechos», algo que no aceptan los empleados, según el sindicalista.

En este sentido, ambas partes se han citado a una reunión la próxima semana para analizar «tantos por cientos de rebaja en salarios o cómo afectaría a los tipos de pluses», entre otros aspectos, como la posibilidad del traslado de personal, aunque, como adelanta Estévez, desde CCOO están «en total desacuerdo».

Igualmente, apunta que, pese a que la empresa diga que «estaría dispuesta a minimizar los despidos sí había reducción de salarios del resto de la plantilla», a su juicio «posiblemente lo que buscan es devaluar las condiciones de trabajo y salarios».

Por otra parte, Estévez considera que «no es comprensible» que por parte de la empresa se presente el nuevo ERE, «al amparo de la reforma laboral del PP», alegando causas económicas, productivas y organizativas, cuando resulta que «aún no se ha comprobado cuál es el impacto en las cuentas (de la compañía) del ERE todavía vigente».

Para él, detrás del Expediente de Regulación de Empleo no hay causas económicas objetivas, pero tampoco productivas y organizativas, como alega la empresa, ya que, según ha subrayado Estévez, en el caso de la factoría cordobesa de Alcolea, que produce aceite de oliva de la marca Carbonell, «resulta que hay que contratar a diario a 25 eventuales para poder mantener la producción», con lo que no se puede entender, en opinión del sindicalista, que ahora Deóleo quiera prescindir de 20 empleados fijos de su factoría en Alcolea.

Del total de empleados afectados en el mercado español, 20 trabajadores serán de la fábrica cordobesa de Alcolea, 32 del centro de producción jiennense de Andújar, 36 de las oficinas centrales en Rivas Vaciamadrid (Madrid) y otras doce de las delegaciones de Salamanca y Sevilla.

Dichas medidas, según ha señalado Deóleo, se han adoptado dentro del proceso de redimensionamiento que el grupo viene anunciando y ejecutando con el objeto de obtener la máxima eficiencia de sus recursos, que asegure la competitividad futura de la compañía.