RRHH Digital El Gobierno aragonés propone reducir sueldos para evitar despidos en sus empresas públicas. Son varias las que van a ajustar sus plantillas, pero la que más avanzados tiene sus planes es la empresa pública Sarga, fruto de la fusión realizada meses atrás entre Sodemasa y Sirasa, compañías a las que hace años se fueron derivando funciones de la Administración autonómica en las áreas de medio ambiente, agricultura e infraestructuras rurales.
Sarga ronda los 1.500 trabajadores. El Ejecutivo autónomo ha dejado claro que sus cuentas no dan para seguir soportando el coste laboral de tal plantilla, así que habrá que recortarlo. El ahorro que ha previsto es el equivalente a la nómina y las consiguientes cotizaciones a la Seguridad Social de 127 trabajadores.
El consejero de Agricultura, Modesto Lobón, ha dejado claro que para lograr ese ahorro sólo hay tres vías posibles: o prescindir de 127 empleos en Sarga; o reducir los sueldos de toda la plantilla para digerir el ahorro previsto; o buscar una fórmula intermedia que combine las dos anteriores.
Un mes de plazo
Los contactos con los representantes sindicales de la plantilla ya han comenzado. Y el Gobierno regional ha marcado un plazo de un mes para llegar a un acuerdo: hasta el 31 de enero.
Sarga arroja anualmente unosnúmeros rojos que rondan los cinco millones de euros de media. Acabar con ese déficit, y cuando menos rebajarlo a una cifra menos abultada, es el objetivo que el Ejecutivo se ha marcado en firme. Y aclara Lobón que es una obligación, tanto porque lo establece la ley contra el déficit que obliga a equilibrar las cuentas públicas, como porque de ello depende también el propio futuro de esta empresa pública.
Con las medidas planteadas para ajustar los costes laborales, el Gobierno aragonés prevé reducir los costes en algo más de un millón de euros por año. Para alcanzarlo sin despedir a nadie, se tendría que producir una reducción salarial en el conjunto de la plantilla del 16,2 por ciento; sin rebaja salarial alguna, la otra vía sería prescindir de 127 trabajadores. El punto intermedio, combinar una rebaja salarial más moderada con un menor número de despidos, es un terreno que toca ahora explorar en las negociaciones entre el Gobierno y los representantes sindicales.
No será la única
Lo que ocurra en Sarga puede ser un modelo a aplicar en otras empresas públicas del Ejecutivo regional que arrastran números rojos estructurales. De hecho, según ha podido saber ABC, la reducción de costes laborales está en los planes de varias de las compañías pertenecientes al Ejecutivo autónomo, aunque la medida será de mucha menor envergadura porque, con diferencia, Sarga es la que más plantilla tiene de entre todas sus empresas públicas. Un entramado de sociedades a las que en 2013 el Gobierno regional tendrá que inyectar 100 millones de euros para mantenerlas a flote.
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