RRHH Digital En dependencia directa del CEO, se encargará de:
Dirigir el reclutamiento, selección, formación y desarrollo del Staffing de la empresa, así como liderar la política de Recursos Humanos, cumpliendo con los objetivos de salud y seguridad de los empleados, y cumpliendo con los objetivos de calidad, mejora continua, retención del talento y desarrollo de la compañía.
Titulación Universitaria, deseable en Psicología, Relaciones Laborales, ADE, Economía, o similar.
Experiencia mínima de 3 años dirigiendo el área de RRHH en una empresa de mediano tamaño.
Experiencia en el desarrollo, formación y selección de plantillas, negociación y gestión laboral.
Imprescindible alto nivel de inglés, fluido hablado y escrito, ya que lo va a utilizar de forma habitual en su entorno de trabajo diariamente, tanto para reportar a nivel internacional, como para desarrollar la política de la empresa en materia de RRHH en todo el mundo.
Incorporación estable en importante empresa multinacional, de referencia en su sector y perspectivas de desarrollo profesional.
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