RRHH Digital Gestolasa, empresa de Recursos Humanos dedicada a los servicios de Consultoría, Asesoría y Outsourcing en el ámbito de los Recursos Humanos, y especializada en la gestión de aspectos económicos y jurídicos de dicho área, reorganiza su Órgano de Dirección con nuevas incorporaciones y nombramientos internos.
Por una parte, incorpora como Socio y Director General a Miguel Ángel Martínez Plaza. Miguel Angel cursó Relaciones Laborales en Madrid y completó su formación con distintos Cursos y Masters. Con una experiencia superior a 25 años en el ámbito de los RRHH, tanto en empresas nacionales como multinacionales, Miguel Ángel ha desempeñado puestos de distinta responsabilidad en empresas como Fraternidad Muprespa, Renfe, DHL, Aventis Pharma, ONO o la también farmacéutica Astrazeneca.
Por otra parte, incorpora como Director del Area Económico-Actuarial a Ramón Cuerno Díaz. Ramón es licenciado en Derecho, licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales, y Actuario de Seguros por la Universidad Complutense. Es miembro del Instituto de Actuarios y completa su formación con el Curso Superior de Derecho del Trabajo en la Escuela Práctica Jurídica de la Universidad Complutense de Madrid. Ramón tiene una experiencia superior a 20 años en funciones de Dirección y Asesoramiento Técnico con marcada especialización en el diseño e implantación de planes de previsión social. Ha desempeñado distintos puestos en empresas como HewittAssociates, Mercer HR o Aserplan.
Por último, también se ha producido una reorganización interna de funciones y puestos con algunas de las personas presentes en la empresa desde hace varios años. Nuria Tor asume la Dirección de Asesoría Laboral, Teresa Prieto, la Dirección Económico-Administrativa, Isidro Ramírez la Dirección del Área de Informática, el Doctor Ignacio Peña la Dirección del Área de Salud y Ana Cristina Gil la Dirección de Gestión de Pasivos. Todos ellos cuentan con una larga experiencia en Gestolasa.
El principal objetivo de GESTOLASA a lo largo del tiempo ha sido lograr la excelencia, encontrando en cada caso la solución óptima a las necesidades de los clientes. Para ello, ha sido necesario crear, innovar y perfeccionar su metodología, sus instrumentos y sus procedimientos de trabajo, permaneciendo inalterable al mismo tiempo su elevado nivel ético, valor irrenunciable y prioritario a cualquier otro en la cultura de la empresa.
Con estas incorporaciones, Gestolasa pretende realizar un relevo generacional en su órgano de dirección y dar continuidad e impulsar el proyecto, potenciando los servicios de una empresa presente en el mercado de los RRHH desde hace más de 20 años.
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