Menos cestas de Navidad y más aperitivos

RRHH Digital Llega la Navidad y con ella un época que las empresas, por noma general, aprovechan para tener algún detalle con sus trabajadores (cenas de empresa, cestas o algún detalle) que sirva de alguna forma para celebrar la Navidad.

En RRHH Digital hemos querido saber cómo afrontan este periodo las empresas y cuáles son los regalos más típicos en estas fechas.

En primer lugar, hemos preguntado a nuestros invitados  si en la empresa donde trabajan, ¿Hay algún detalle para el trabajador?

Juan Hernando, Director de Compensación y Beneficios del Grupo Adecco, ha señalado que “sí, este año Adecco ofrece a sus empleados una copa de Navidad y la tradicional cesta”.

Por su parte, Sancho Peña (Socio Director) de AcheronPartnersha indicado que  en su empresa sí hay detalles con los trabajadores “, tenemos cesta de navidad y cena de empresa”.

Mientras Antonio Jiménez Visedo, Director General de ICAS Spain, ha subrayado que también se celebra de alguna forma la Navidad en su empresa y ha subrayado que  “actualmente hay aperitivo de empresa en oficinas”.

Por último, Juan José Sánchez Puig, Director de ISDE, ha indicado que  “Tanto cesta de Navidad como cena de empresa. La primera tiene el sentido de manifestar a quienes trabajan aquí el reconocimiento por todo lo que dan de sí mismos para lograr los objetivos comunes y que es más que aquello a lo que estarían estrictamente obligados. La cesta manifiesta este reconocimiento”.

Y ha añadido que “en cuanto a la cena es una forma de celebrar y reforzar los lazos que nos unen. Sabemos que hacemos cosas importantes, que el fin de nuestro trabajo es bello e importante y que si lo conseguimos es porque formamos un conjunto que, gracias a la forma en que nos relacionamos, es más que la mera suma de sus partes.”

La segunda cuestión que RRHH Digital quiso poner sobre la mesa fue si ¿La crisis ha pasado factura a la celebración de estas fiestas en su empresa?

Juan Hernando comentó que “si, el entorno económico, la situación que se está atravesando en estos momentos a nivel social y económico nos obliga a ser más austeros. Este año, no se celebrará la cena de empresa típica de estas fechas”:
Mientras tanto, Sancho Peña reseño que “no, creemos en cuidar a los trabajadores como nos gustaría a los socios que nos tratasen”.

A.J iménezVisedo resaltó que “sí,, hasta 2010 había comida de empresa fuera de oficinas”.

Por último, Juan José Sánchez Puig, subrayó que “gracias, precisamente, al gran trabajo de quienes trabajan aquí, hemos capeado esta tormenta sin sufrir daños graves. Por ello no tendría sentido no otorgar el reconocimiento merecido a quienes lo han hecho posible. Muy al contrario, es hoy más importante que nunca agradecer los esfuerzos realizados y reforzar nuestras relaciones, que son las que nos hacen fuertes”.

Para terminar, desde RRHH Digital quisimos poner sobre la mesa si ¿cree que es importante hacer un esfuerzo empresarial y seguir manteniendo algún tipo de detalle con el trabajador? ¿Favorece al buen ambiente?

Juan Hernando indicó que “sí lo creemos y por eso, aunque no celebremos la tradicional cena de navidad vamos a celebrar la llamada copa de navidad (o aperitivo) porque creemos importante reconocer los esfuerzos realizados por nuestros trabajadores durante el año y porque queremos pasar un rato de estas fiestas con ellos, compartir el éxito y compensar el duro año que se ha vivido”.

Y añadió que “en cuanto a si favorecen el buen ambiente… no creo que sean actos claves (hay muchas otras cosas mucho más importantes) pero creo que tanto hacerlo como no hacerlo, cuando se explica bien, es bien recibido por el empleado. Nuestros empleados son conscientes de la situación que se está viviendo”.

Sancho Peña apuntó que “sí merece la pena ya que a la gente le gusta sentirse parte de la empresa y sentirse cuidada”.
A. JiménezVisedo comentó que “sin duda, hay que seguir con algún tipo de detalle que el empleado valore”.

Por último, Juan José Sánchez Puig, indicó que “en nuestro caso no lo hacemos por obligación o con miras a ningún tipo de ganancia en rendimiento del trabajador. Lo hacemos porque realmente lo deseamos. Porque es un momento en que, de manera especial, podemos decirnos que valoramos lo que unos hacemos por otros en aras de alcanzar nuestro objetivo común”.