RRHH Digital PeopleMatters, consultora especializada en recursos humanos, ha anunciado para el próximo enero la convocatoria de la novena edición de la Global Remuneration Professional (GRP®) un programa de certificación oficial creado por WorldatWork, la más prestigiosa asociación de profesionales de compensación del mundo, y que PeopleMatters ofrece en exclusiva para España.
Con más de 250 participantes hasta la fecha, la Global Remuneration Professional es una certificación que proporciona una amplia base de conocimiento acerca de las mejores prácticas de retribución y recompensa, con una perspectiva de aplicación internacional.
Está orientada a profesionales de recursos humanos y especialistas en compensación y beneficios, a quienes facilita los conocimientos y habilidades necesarios para definir una estrategia retributiva en sus compañías que esté en consonancia con las políticas de gestión y organización de personal y con la estrategia de negocio de la empresa.
Asimismo, ofrece un enriquecimiento extra más allá de la teoría, técnica y práctica a aplicar en la recompensa, al ofrecer la posibilidad de intercambiar experiencias, ampliar la red de contactos profesionales, participar y mantenerse al día en las mejores prácticas y nuevas formas de hacer.
La certificación GRP® se desarrolla a través de ocho cursos, que son impartidos por profesionales de PeopleMatters y otras empresas de referencia homologados por WorldatWork. Los cursos que componen esta acción formativa son:
GR1. Gestión de la Recompensa Total (16 – 18 enero 2013 y 23 – 25 octubre 2013)
Introducción al modelo de recompensa total y sus componentes, con énfasis en el procesos de diseño retributivo y las habilidades generales que los profesionales deben desarrollar para ser socio estratégico del negocio.
GR2. Métodos cuantitativos (13 – 15 febrero 2013 y 20 – 22 noviembre 2013)
Conceptos cuantitativos generales, herramientas básicas de estadística, matemática aplicable al diseño y gestión de la remuneración total, modelos matemáticos y análisis de regresión.
GR3. Análisis, Documentación y Evaluación de puestos (13 – 15 marzo 2013)
Métodos y procesos que ayudan al análisis, la documentación y la valoración de los puestos con distintas
metodologías.
GR4. Gestión del Salario Base (17 – 19 abril 2013)
Principios, diseño, implantación y evaluación de los programas de retribución fija. Se muestra cómo diseñar una retribución justa, competitiva y que apoye a la estrategia de la organización.
GR17. Market pricing. Análisis de la competitividad salarial (22 – 24 mayo 2013)
Revisión de una metodología consistente y eficaz para realizar comparativas salariales de mercado de los puestos benchmark de la organización.
GR6. Retribución Variable. Mejorar el desempeño con la retribución variable (19 – 21 junio 2013)
Fundamentos de la retribución variable profundizando en la estrategia, los tipos, el diseño e implantación de planes de incentivos, bono y reconocimiento.
GR7. Remuneración internacional. Visión general de la recompensa global (17 – 19 julio 2013)
Visión panorámica del papel de la retribución total en las organizaciones globales. Incluye prácticas de
remuneración de países y regiones del mundo, retribución de expatriados y papel de la retribución en la gestión global de los Recursos Humanos.
GR9. Comunicación estratégica en Recompensa Total (18 – 20 septiembre 2013)
Visión general de la teoría y fundamentos de la comunicación. Presenta un proceso de siete pasos para comunicar los programas de recompensa, que incluye explicación detallada de estrategias para seleccionar los medios apropiados.
Más información:
Hasta el 31/12/2012 acceda a importantes ventajas a la hora de inscribirte.
http://www.peoplematters.com/certificacion_grp.aspx
Cargando ...
Los comentarios están cerrados.