RRHH Digital El hecho de buscar un nuevo empleo o de escuchar ciertas ofertas no debe considerarse un signo de deslealtad. Mientras se mantenga siempre el mismo nivel de profesionalidad, y se trabaje de una manera comprometida y responsable hasta el último día en el puesto actual, nada impide que se consideren otras posibilidades.
Trabajando.com realizó una encuesta a más de dos mil españoles para ver la situación actual de quiénes buscan cambiar de trabajo a uno que se acerque más a sus expectativas. Y según el sondeo, el 69% los encuestados están felices en sus trabajos, mientras que a un 31% no le gusta su actual empleo.
Dentro del 69% de encuestados que aseguró no querer cambiarse de trabajo, un 46% afirmó que no piensa en cambiarse de trabajo porque está feliz en la empresa, un 26% dice que en menos de seis meses cree que se cambiará de trabajo, un 16% planea estar en la empresa más de cinco años, incluso diez y, por último, sólo un 12% pretende estar entre dos a tres años.
A este mismo grupo que asegura estar feliz con su trabajo, les consultamos cuáles serían razones para querer cambiarse de éste. El 31% contesto que un motivo para buscar otro empleo es no tener posibilidades de crecimiento en su trabajo, un 21% de los encuestados lo abandonaría por un mejor proyecto profesional, un 17% lo dejaría por razones económicas, un 15% se cambiaria por un mal clima laboral, sólo un 14% lo haría por emprender un proyecto propio y finalmente un 2% por la poca capacitación al interior de la compañía.
Por otro lado, del 31% de los españoles que contestó no estar a gusto con su empleo actual, un 46% contestó no estarlo debido a que no existen posibilidades de crecimiento en él, un 22% no está conforme por razones económicas, un 20% porque no tiene un buen clima laboral, el 7% preferiría otro proyecto profesional, un 3% no esta conforme debido a que no existen capacitaciones y finalmente un 2% porque quiere emprender su propio proyecto.
Cuando el puesto de trabajo se está debilitando, cuando haya cambios en la dirección general, cuando percibamos que nuestro jefe/a no aprecia nuestra valía, por el motivo que sea, o cuando simplemente tomemos consciencia de que hemos cumplido una etapa, es el momento de buscar un nuevo trabajo. Así lo dejaron claro, el 31% los españoles encuestados, quienes dicen estar disconforme con su actual empleo. Dentro de este grupo de encuestados debemos diferenciar que, el 49% buscaría trabajo en una empresa de otro sector, el 20% se cambiaría a la competencia, un 15% se iría para desarrollar un proyecto independiente, el 9% lo dejaría para realizar una capacitación, sólo un 4% quiere dejarlo para tener un año sabático y finalmente, sólo un 3%, porque simplemente quiere dejar de trabajar.
Al consultarles sobre qué creen que debe hacer la empresa por su personal, para que éstos se sientan a gusto con su lugar de trabajo. Un 37% contestó que es importante que las empresas ayuden en el desarrollo profesional de sus empleados, un 24% respondió que se tenga en cuenta las motivaciones personales de cada uno de los que componen la organización, un 20% considera que deben mejorar los salarios, el 10% plantea que se debe ofrecer flexibilidad horaria, el 7% dice que se deben brindar cursos de capacitación y sólo un 2% cree que deben realizar actividades deportivas.
Del total de los encuestados el 58% eran hombres frente a un 42% de mujeres. De los más de dos mil españoles el 84% eran mayores de 27 años, el 12% de los que contestaron tienen entre 21 y 26 años y sólo un 4% entre 18 y 20 años.
Para Javier Caparrós, Director general de Trabajando.com España ha comentado: “Hay muchas razones para cambiarse de empleo que puede ser muy válidas, pero hay que tener siempre en cuenta que todos los trabajos tienen pros y contras, por lo que es muy importante que no sea la razón fundamental para el cambio el recibir una mejor remuneración, ya que hay mucho factores que influyen en el estar a gusto en el lugar de trabajo”.
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