EMS apuesta por México

RRHH Digital México ha experimentado una gran afluencia de empresas españolas interesadas tanto en realizar comercio exterior como en invertir. Actualmente,  España representa el 15,2% del total de la inversión extranjera, posicionándose como el primer inversor de la UE en el país azteca, y segundo del mundo, por detrás sólo de EE.UU. El volumen de las operaciones de comercio exterior ha crecido hasta alcanzar un intercambio de más de 8.700 millones dólares en 2011. Son, en concreto, casi 4.000 las firmas españolas que en la actualidad operan en el país.

Con una economía emergente -la14ª economía del mundo y la segunda de América Latina-  y un rápido crecimiento, que cerró 2011 con un 4% y se prevé que este año alcance el 5,4% –más del doble que las economías desarrolladas–, convierten al país azteca en el destino prioritario en la región para los empresarios españoles, que cada vez necesitan más expandir negocio ante la incertidumbre del mercado doméstico. Asimismo, México cuenta con un marco legislativo propicio, tanto por la Ley de Inversión Extranjera, como por la nueva Ley Migratoria.

Ante este panorama alentador, y con el objetivo de apoyar a las empresas que quieran expandir sus actividades a México, PromoMadrid ha organizado hoy en Madrid el encuentro “Visados y Negocios en México”, en colaboración con Employee Mobility Solutions (EMS) y la Cámara de Comercio de México-España. La jornada ha estado respaldada además por el Instituto Español de Comercio Exterior (ICEX), la Cámara de Comercio de Madrid y la Confederación Empresarial de Madrid (CEIM).

Durante la jornada, Eduardo Ocampo, Vicepresidente de la Cámara de Comercio de México-España y director general de Euromex, expuso que “México es un país que funciona como puerta de entrada a América, tanto por su posición geográfica estratégica entre Estados Unidos y Latinoamérica, como por todos los tratados y relaciones comerciales con el resto del mundo, brindando a las empresas españolas, cada vez con mayor presencia en el país, una serie de ventajas extraordinarias para establecerse”. Entre ellas, Ocampo destacó el Acuerdo para la Promoción y Protección Reciproca de las Inversiones  (APPRIs), así como numerosas ventajas en la ley de inversión extranjera, como por ejemplo que, por regla general, las personas físicas o morales extranjeras podrán participar en cualquier proporción en el capital social de sociedades mexicanas  y los extranjeros no requieren de ninguna autorización para constituir una sociedad.

Las exportaciones españolas a México alcanzaron su máximo histórico, con saldo favorable a España, como en años anteriores. Hay grandes oportunidades para las empresas españolas debido, entre otras cosas, a los procesos de privatización y liberalización que se están desarrollando en México, especialmente con la apertura de los sectores energético telecomunicaciones y transporte. Otros sectores de interés son el sanitario y petroquímico. Existe además una creciente demanda de productos agroalimentarios y relacionados con las industrias culturales -editorial, audiovisual y servicios-, y de servicios del ámbito tecnológico y medioambiental -control de tráfico aéreo, energías renovables, tratamiento de aguas y residuos, y tecnologías de la información-.

Un marco legislativo que propicia la inversión extranjera

México ha reformado su Ley de Inversión Extranjera y suscrito diversos tratados de libre comercio y de inversión con la UE, lo que ha aumentado el atractivo de invertir en el país y motivado a las empresas españolas a la hora de establecer nuevas filiales. Y es que las facilidades que ofrece el país azteca para hacer negocios son múltiples. Esto radica desde la implantación de la empresa. “Por ejemplo, un empresario que quiera abrir una compañía puede realizarlo en la actualidad en 9 días, siguiendo 6 procedimientos requeridos”, asegura Eduardo Ocampo.

Pero además, el marco legislativo se ha visto favorecido con la nueva Ley Migratoria en México que entró en vigor el pasado 9 de noviembre. “La nueva ley simplifica el marco jurídico de las leyes migratorias. Reduce los procesos burocráticos hasta tal punto que de las 36 características migratorias que se requerían anteriormente se reducen a 3, lo que a su vez, promueve un mayor control del funcionariado y de la corrupción”, asegura Ivan Rojas, especialista en inmigración de de EMS – Employee Mobility Solutions.

El reto de movilizar talento a las filiales españolas en México

Aún siendo mayores las ventajas que las barreras para establecerse en el país, para garantizar los objetivos internacionales para el desarrollo de su negocio la empresa española cuenta con su mejor talento. Movilizar su capital humano a México implica afrontar retos como la inseguridad social, así como las diferencias sociales y de cultura empresarial.

Según Carmen Cruz, International Relocation Manager de EMS – Employee Mobility Solutions, “tener el mismo idioma no significa tener la misma cultura. Los movilizados españoles en México se encuentran, con costumbres de trabajo, vacaciones o de ocio totalmente diferentes a las de nuestro país, con el estrés que ello conlleva. Entender el factor humano y saber gestionar estas diferencias, así como la adaptación de los hijos y las dificultades de la pareja para encontrar trabajo es de vital importancia para el expatriado y su grupo familiar. Ayudarle con estos aspectos implica una mejora de su productividad, e incrementa el compromiso con la organización”.

La jornada tuvo una gran acogida entre los cuantiosos representantes de empresas que acudieron al encuentro interesadas en establecer sus actividades en México, así como en desarrollar relaciones comerciales con los socios locales del gigante latinoamericano. Al finalizar el encuentro EMS ofreció a los asistentes la posibilidad de solventar particularidades  con expertos en trámites migratorios en México.