RRHH Digital La persona dirigirá un departamento de RHHH de unos 10 personas para una plantilla de alrededor de 3.000 personas en total.
Funciones:
En Dependencia de la Dirección de la Compañía y del Director de Recursos Humanos Corporativo, serán:
– Dirigir el equipo de RRHH, incluyendo técnicos y administrativos.
– En dependencia de la Dirección General, responsabilizarse de la definición y ejecución de las Políticas de RRHH en materia de Administración de Personal, Desarollo de RRHH (Selección, Formación, Planes de carrera).
– Gestionar la Compensación & Beneficios de la compañía en sus diferentes ámbitos: ofertas, retribución variable, beneficios sociales, revisión salarial, acuerdos para empleados con proveedores y participación en encuestas retributivas.
-Coordinar y realizar los planes de comunicación interna
-Representar a la empresa ante la administración, organismos oficiales, autoridad laboral y entidades privadas en el área de lo social.
– Gestión del Desempeño y del Clima Laboral.
Buscamos un profesional con el siguiente perfil:
– Formación Universitaria, complementado con una titulación en Master en Gestión de Recursos Humanos o similar.
– Experiencia mínima de 7 años en puestos de Dirección, dentro del área de Recursos Humano. sólida experiencia como Generalista en Recursos Humanos
– Experiencia en una organización de Retail/Gran Consumo/Horeca es deseable
– Dominio del Inglés obligatorio (se harán pruebas y entrevistas en inglés), y dominio del portugués es un plus. – Experiencia y dotes de negociación/relación sindical. – Facilidad de relacionarse con todos los niveles en la empresa – Persona madura, organizada y disciplinada, actuando como un líder y motivador.
Para ir a la oferta, pinche aquí.
Cargando ...
Los comentarios están cerrados.