RRHH Digital Con una cena de gala celebrada en el hipódromo de Sandown Park, se clausuró la Conferencia Internacional de Saville Consulting 2012, que ha tenido como eje central la presentación de nuevas herramientas y procedimientos para la detección y gestión del talento.
El programa de los tres días que ha durado la Conferencia ha abarcado aspectos de sumo interés en el momento actual.
El miércoles 3 se impartieron talleres sobre las nuevas pruebas de evaluación creadas desde Saville Consulting que están teniendo un gran éxito y la posibilidad de nuevas adaptaciones de las existentes en función de las necesidades de los clientes:
• Informe de Roles de Trabajo en Equipo: Permite discriminar el estilo y las competencias de los miembros de un equipo, permitiendo discriminar si son perfiles más analíticos, innovadores, optimistas, comunicativos, de apoyo, implementador, etc…
• Informe de Reflexiones Personales: Un feedback sobre las fortalezas y áreas de mejora. Ideal en procesos de desarrollo y coaching.
• Adaptaciones a distintos modelos de competencias: Cómo predecir las competencias clave de las organizaciones con nuestro modelo,garantizando la alta validez y rigorque ofrece el modelo Wave de Saville Consulting.
El segundo día de la Conferencia, tras la apertura por parte de Chris Small, Vicepresidente de Saville Consulting, tomó la palabra el Prof. Peter Saville, recién premiado con el reconocimiento honorífico de la Bristish Psycological Society por sus aportaciones a la evolución psicológica, quien agradeció a todos los asistentes su presencia. A continuación pasó a exponer un interesante estudio de Boston Consulting Group en el que se destaca el enorme impacto que tienen las actividades de RRHH (selección, desarrollo del liderazgo, gestión del talento…) sobre las cuentas de beneficios de las empresas.
Tras las palabras de bienvenida de Peter Saville, distintos ponentes de Saville Consulting fueron exponiendo las nuevas pruebas desarrolladas que suponen de enorme ayuda para esos Dptos. de RRHH que tanto valor aportan a las organizaciones.
Cómo novedad más destacada la presentación del Cuestionario de Fortalezas Laborales, una prueba con un tiempo de aplicación de apenas 15 minutos y con una altísima validez, que supone una excelente herramienta de selección para aplicaciones masivas. De esta forma Saville Consulting apuesta por una línea de evaluación más adecuada en tiempos y tarifasen evaluaciones conun número elevado de candidatos.
Igualmente se presentaron dos nuevas informes nuevos diseñados para evaluar el potencial de dos perfiles profesionales de enorme relevancia: Comerciales y Profesores.
Se presentó la nueva área de consultoría, enfocada en dar soluciones a medida a los clientes en el ámbito de la evaluación y el desarrollo, con la altísima calidad y garantías que caracterizan a Saville Consulting.
Con la explicación de los casos prácticos de los clientes Jaguar Land Rover y Ernst & Young se puso de manifiesto las enormes posibilidades que ofrecen estas pruebas en diferentes proyectos, organizaciones y con distintas estrategias.
Como representantes de Saville Consulting España acudieron María Narváez, Directora Técnica y Eduardo Vizcaíno, Consejero Delegado.
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