Cae el mito del “trabajar como Chinos”

RRHH Digital SedeenChina, consultora internacional dedicada apoyar a empresas españolas que quieren hacer negocios en el gigante asiático,  ha realizado un análisis sobre las condiciones laborales existentes en el país.

El primer punto que destaca en su análisis es la necesidad de pensar en China más como continente que como un país. Su extensión marca grandes diferencias entre las zonas, al igual que ocurre con un continente, como podría ser Europa, donde la diferencias entre países son claras.

Respecto a los sueldos, la consultora remarca que desde 2006 hasta 2009 éstos se han incrementado un 7%, en 2009 el gobierno planteó quintuplicarlo en un plazo de 5 años, medida que actualmente se está cumpliendo según la propia experiencia de SedeenChina. 

Si se comparan los salarios con los de occidente, SedeenChina afirma que se debe considerar como media que el coste de vida es diez veces inferior que en España.

Una de las remuneraciones más bajas se encuentra en las fábricas, donde las mensualidades rondan los  2.500 yuanes (300 €) por jornadas semanales de 44 horas.

En su análisis, SedeenChina revela que el gasto en comida supone unos 300 RMB (36 €), comer en un restaurante de menú del día puede oscilar entre los 5 y 12 RMB (0,70 a 1,5€), una habitación en un piso compartido ronda los 400-600 RMB (50-70 euros) y un desplazamiento medio en taxi oscila entre los 10 a 25 RMB (1,2-3€)
En cuanto a la normativa laboral, ésta exige vacaciones anuales durante el año nuevo, la Fiesta de la Primavera, el Día Internacional del Trabajo; el Día Nacional, y otros días de asueto establecidos por el gobierno a nivel nacional y en casos a nivel provincial.

Como punto final del análisis SedeenChina remarca un hecho laboral atípico en las mentes Occidentales. En lugar de ofrecer comisiones por el trabajo realizado, los gerentes y puestos responsables perciben un porcentaje de la empresa, siendo una herramienta de motivación ya que además de recibir los beneficios a modo de comisión, son propietarios de parte la empresa