RRHH Digital Las redes sociales han ganado mucho peso en los últimos tiempos para todos aquellos que estén buscando un trabajo, pero esta exposición de los trabajadores ha hecho que se deban cuidar mucho los perfiles públicos.
En RRHH Digital hemos querido conocer con los expertos en la materia algunos puntos claves de las redes sociales asociados a los recursos humanos.
En primer lugar, quisimos conocer ¿hasta qué punto son importantes las redes sociales en empresas del sector de los RRHH?
Juan Merodio (http://www.juanmerodio.com/) ha señalado que “cada día son más los recruiters que usan las redes sociales para complementar la información sobre los posibles candidatos a una oferta de empleo, y Linkedin es una de las redes sociales más potentes en este sentido”.
Por su parte, Francisco Muñoz, director general de Infoempleo.com, ha indicado que “las redes sociales se han convertido en un complemento perfecto para la selección de personal. No sólo como una fuente más de captación que se suma a los portales de empleo sino, sobre todo, como una herramienta que permite tener un conocimiento más profundo de los candidatos más allá de los datos reflejados en un curriculum. Gracias a la actividad que los candidatos desarrollan en sus perfiles, los reclutadores pueden analizar de forma más detallada el perfil de los candidatos y mejorar de esta forma en la toma de decisión final”.
En segundo lugar, quisimos saber si ¿Cree que los candidatos deben cuidar sus perfiles en las redes sociales a la hora de postularse para un puesto de trabajo?
Juan Merodio destacó que “deben cuidarlos pero con carácter general, no sólo para buscar trabajo ya que lo que aparezca afectará a lo largo de tu vida profesional”.
Mientras Francisco Muñoz, resaltó que “por supuesto, es fundamental que la componente profesional de los perfiles en las redes sociales estén completados de la forma más profesional posible y se mantengan actualizados. De acuerdo con el I Informe Infoempleo sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo, el 80% de los reclutadores ya utilizan las redes sociales para analizar la información del candidato, por tanto es muy importante cuidar está información, de la misma forma que se hace con el currículum tradicional”.
Para terminar, preguntamos ¿Cómo cree que será la evolución de las redes sociales en el sector de los RRHH?
Juan Merodio señalo que “se tenderán a redes profesionales a estrategias de head-hunting para todos los niveles profesionales, no será el usuario quien busque sino que el recruiter irá a por nosotros”.
Por su parte Francisco Muñoz, añadió que “en el ámbito de los recursos humanos las redes sociales están claramente aportando valor a los profesionales de este área, ya que proporcionan información de las personas que hasta hace bien poco no existía en ningún lugar. No obstante, aún hay mucho por aprender sobre como captar, almacenar e interpretar esta información para que se pueda gestionar de forma eficiente por las compañías. Por ello, preveo una fuerte evolución en la forma en que se trabajará con la información dado que hoy en día la captación de talento en las redes sociales es normalmente un proceso lento y costoso para las compañías”.
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2 comentarios en «Las redes sociales, factor imprescindible en Recursos Humanos»
Hola,
Gracias por ese articulo y esas entrevistas muy interesantes.
Por mi, falta ver tambien el impacto de las redes sociales del lado de las empresas, no solamente en terminos de la relacion entre reclutadores e candidatos. Si esos ultimos tienen que cuidar sus perfiles, y los reclutadores usar las redes para cazar los talentos (lo de verificar lo que han hecho no lo tengo claro, ver mi perfil facebook para saber si soy el buen candidato no sera una grata sorpresa), no se puede olvidar que las redes son ante todo un medio de comunication interactivo, global, y con alto nivel de seguimiento.
Las empresas deben entonces pensar en su estrategia 2.0 en la web como empleadores, plasmando su estrategia de marca empleador en ella, con la ayuda de embajadores (empleados quienes comunican sobre los beneficios de la empresa) que interactuan con los candidatos.
Ademas, esa tecnica permite reducir el turnover a 18 meses, por una mayor adecuacion entre las aspiraciones de los candidatos y la realidad de la cultura de la empresa.
De todas formas, gracias RRHH Digital por compartir esas visiones con nosotros, y, mas importante, inspirarnos en como se podrian mejorar aun la relacion candidato / empresa!
Saludos,
Nicolas
Las redes sociales
son muy importante tanto para sociabilizar e interactuar palabras con otras personas hacer amigos
también las redes sociales son una base muy buena para los negocios
están las redes sociales que necesitan que uno reclute gente pero a que precio por que en definitivamente en la mayoría ganan los de arriba no el que recluta gente
la otra es que hay redes que uno le ve una visión dice si esta es para mi pero se encuentra con una traba que hay que pagar con tarjeta de crédito
y no todos poseemos una
¿Cree que los candidatos deben cuidar sus perfiles en las redes sociales a la hora de postularse para un puesto de trabajo
solamente hay que saber a quienes se eligen la elección digamos que es igual o mucho mejor que elegir a un presidente tiene que estar instruido
sobre el perfil
yo diría que es bueno saber todo lo que este individuo hace bien sabemos que esta elegido para los negocios también es bueno saber en que otra cosa se desempeña ver digamos quienes son sus seguidores así sabremos que tan importante es la persona a las personas se la selecciona por muchas cosas
POR SU ACTITUD SOCIABILIDAD PESIMISMO ACTITUD HUMANIDAD GARRA DE EMPRENDEDOR ECT
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