24 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Un 46% de paro para la Comunidad y un 97% para CCOO en la huelga de Metro

Un 46% de paro para la Comunidad y un 97% para CCOO en la huelga de Metro

RRHH Digital Metro de Madrid ha cifrado en el 46 % el seguimiento del paro convocado para la hora punta de la mañana en el suburbano madrileño, según ha informado a Efe un portavoz de la compañía. Según los sindicatos, el porcentaje de trabajadores que han parado es del 97%.

Según la dirección de Metro, los trabajadores han cumplido los servicios mínimos establecidos y no ha habido incidentes destacables. Los 8.600 trabajadores del servicio de autobuses urbanos de la Empresa Municipal de Transportes (EMT) y los 7.600 del Metro están llamados a secundar hoy la última jornada de la huelga parcial convocada por sus respectivos comités de empresa en octubre para protestar por los recortes salariales.

Por su parte, el portavoz de CC.OO. de Metro, Ignacio Arribas, ha explicado a Europa Press que la jornada de paros se ha desarrollado de la misma forma que días anteriores, que no ha salido más trenes de los establecidos en la tabla para servicios mínimos y que tampoco ha entrado más trabajadores de oficio de los previstos. Arribas ha explicado que siguen informando en las estaciones a los viajeros sobre el motivo de la movilización de estas semanas y que están viendo que cuentan con «la simpatía» de los usuarios porque entienden las razones.

En el Metro, los paros serán de tres de horas y abarcarán las siguientes franjas horarias: de 2.00 a 5.00 horas en el turno de madrugada; de 6.00 a 9.00 horas en el de mañana; y 17.30 a 20.30 horas en el turno de tarde.

Los servicios mínimos decretados garantizarán la circulación del 47% del número de trenes que habitualmente lo hace entre las 06.00 y las 09.00 horas de la mañana, y del 42% de los que circulan entre las 17.30 y las 20.30 horas.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué impacto tendría la implementación de una jornada laboral reducida en el rendimiento y la satisfacción de los empleados?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital