24 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

El Tribunal de Arbitraje Laboral evita 25 huelgas en el primer semestre del año

El Tribunal de Arbitraje Laboral evita 25 huelgas en el primer semestre del año

 

 

La actuación del Tribunal de Arbitraje Laboral (TAL) en la mediación de los conflictos entre los agentes económicos y sociales de la Comunitat Valenciana ha evitado la pérdida de 56.719 horas de trabajo en las empresas valencianas al conseguir la desconvocatoria de un total de 25 huelgas durante el primer semestre de 2012.

El TAL es una fundación de carácter privado destinada a la solución extrajudicial de conflictos colectivos, integrada por las principales organizaciones empresariales y sindicales de la región y presidida por el director general de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, Joaquín Vañó, como representante de la Autoridad Laboral de la Comunitat, según ha informado la Generalitat en un comunicado.

A lo largo del primer semestre del año, el TAL ha logrado mediaciones efectivas en el 72,92 por ciento de los procedimientos de huelga en los que ha intervenido, consiguiendo la desconvocatoria de un total de 25 huelgas, de las que 15 eran indefinidas.

La desconvocatoria de estas huelgas ha beneficiado a 1.601 trabajadores y a 26 empresas, cuyos conflictos se solucionaron de forma amistosa, lo que ha propiciado un ahorro entorno a los 943.804 euros en las empresas afectadas.

Fomento del diálogo

La consellera de Educación, Formación y Empleo, María José Català, ha valorado estos datos y ha destacado el papel del TAL en el diseño de las nuevas estrategias empresariales al fomentar el diálogo entre trabajadores y empresas «con el fin de conciliar ambos intereses y favorecer un nuevo escenario que impulse la competitividad y productividad de las empresas, así como la generación de empleo».

A su juicio, la negociación colectiva entre los agentes económicos y sociales «es un elemento trascendental en un futuro próximo para mejorar las relaciones laborales y la competitividad empresarial».

Tipo de actuaciones

En cuanto a la actuación del Tribunal de Arbitraje Laboral durante el primer semestre del año, el organismo ha mediado en un total de 239 conflictos entre agentes económicos y sociales, de los que 97 eran procedimientos con convocatoria de huelga en este periodo.

Las 142 actuaciones restantes del TAL se centraron en mediaciones en conflictos relacionados con la interpretación y aplicación de normas, centradas especialmente en cuestiones relacionadas con el pago de salarios y las condiciones de trabajo.

Por sectores en los que el TAL ha tenido una mayor actuación, destaca el de la limpieza, mantenimiento de instalaciones y jardinería, en el que ha intervenido en unas 39 ocasiones y el de transporte terrestre, con 36 mediaciones.

 

 

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué impacto tendría la implementación de una jornada laboral reducida en el rendimiento y la satisfacción de los empleados?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital