Recursos Humanos Digital La directora general de Familia y Mujer de la Conselleria de Bienestar Social de la Generalitat Valenciana, Celia Ortega, ha animado a las empresas de la Comunitat Valenciana a que implanten iniciativas «basadas en la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres para favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral de sus plantillas».
Ortega ha realizado estas declaraciones este viernes en la clausura de las ‘III Jornadas de Sensibilización e Implantación de Medidas de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres’, organizadas por Cruz Roja Alicante, durante las que se han entregado diplomas a 13 empresas de la Comunitat «en reconocimiento por haber implantado planes de igualdad».
La directora general de Familia y Mujer ha felicitado a los premiados, al considerar que «sus acciones contribuyen a forjar un mundo laboral más justo y equitativo para todos, acabando con las desigualdades de género», según ha destacado.
Además, ha puntualizado que la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres «incrementa la satisfacción de las trabajadoras y los trabajadores» de las empresas, un hecho que, a su juicio, «reporta muchos beneficios como un mejor clima de trabajo, una mayor motivación y, consecuentemente, plantillas más estables».
Durante su intervención, también ha recordado que la Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Generalitat tiene entre sus objetivos «incentivar a las empresas de la Comunitat Valenciana para que establezcan planes de igualdad con el fin de corregir las desigualdades de género y que, además, incorporen medidas innovadoras para hacer realidad la igualdad en su organización y facilitar la conciliación de la vida familiar, laboral y personal de sus plantillas».
Así, ha enumerado algunas de las actuaciones llevadas a cabo por el Consell, como el IV Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres 2011-2014, del que ha resaltado el área de Empleo, Formación y Economía Social, entre cuyos objetivos recoge el impulso del «desarrollo de acciones positivas en las empresas, conteniendo distintas acciones dirigidas a sensibilizar e implantar medidas de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres», según ha señalado.
PLAN CONCILIA
Igualmente, ha incidido en que la Dirección General de Familia y Mujer trabaja en el primer Plan Concilia de la Comunitat Valenciana 2012-2015, «cuyo borrador ya ha sido elaborado y está pendiente de aprobación», tal y como ha explicado Ortega.
En el mismo sentido, ha adelantado que están contempladas «una serie de medidas dirigidas al tejido empresarial, tendentes a sensibilizar a las empresas para facilitar la conciliación, impulsar la adopción de medidas de conciliación por parte de las empresas valencianas, prestando especial atención a las necesidades y recursos de las pymes y apoyar iniciativas y buenas prácticas relacionadas con la formación y el empleo».
Cargando ...
Los comentarios están cerrados.