RRHH Digital Schober PDM Iberia, filial española de la multinacional alemana Schober Group, grupo líder europeo en bases de datos y soluciones de información multicanal ha celebrado un debate sobre su I Estudio Cuantitativo de Mujeres Directivas en España.
Schober ha querido interpretar los datos recogidos en su estudio, “Mujeres Directivas en España”, invitando a mujeres profesionales de distintos sectores para debatir acerca de los resultados presentados así como sobre otros temas de actualidad de la mujer en el mercado laboral, tanto nacional como internacional.
Al debate, celebrado en el Hotel de Las Letras de Madrid, acudieron mujeres directivas de organizaciones como Mutua Madrileña, Banesto, IE Business School, Office Depot o entre2 Comunicación, que previamente tuvieron las conclusiones de este estudio cuantitativo como primicia de gran valor para la compañía. El encuentro, moderado por su Directora de Grandes Cuentas, Beatriz González Villarreal, se abrió con algunas conclusiones del estudio y datos de actualidad a nivel europeo, como el tema de las cuotas europeas en Consejos de Administración.
Las profesionales pusieron en común su punto de vista ofreciendo el lado cualitativo al Estudio e interpretándolo en el contexto específico.
La penetración de la mujer en el mercado laboral está tomando cada vez más peso, dejando de ser cada vez más un sueldo complementario y, en esta situación de crisis, a veces es el único. En esta línea se trató el tema de la flexibilidad de la mujer a la hora de asumir riesgos y el espíritu emprendedor y su capacidad de “gestionar huecos” – expresión utilizada por Asun Sela, Responsable de Fidelización y Venta Cruzada de Mutua Madrileña, con un índice mucho mayor de autónomas y de presencia en el sector servicio.
Todas coincidieron en que el rol de la mujer en el mercado laboral está cambiando, como demuestra el Estudio y el día a día y que la igualdad total se conseguirá de forma natural, no dependiendo de imposiciones, porque parte del camino ya está recorrido, “ no es necesario luchar en plan salmón por algo cuando ya nos lleva la corriente” – añade Asun Sela.
“Mientras haya cuotas, hay diferencias “, afirma Nuria Guix, Customer Development Manager de Office Depot, quien destacó que el motivo por el que ocupar un determinado puesto o promocionarse debería ser de carácter meritorio.
A la vez, Victoria Rodríguez, Socia Fundadora de entre2 Comunicación, señaló que lo importante es el talento, “es el talento lo que cuenta, y hay que llegar” y – “es posible que lleguemos de forma natural, ¿en cuánto tiempo? Quizá sí sea necesario un empujoncito”
Las participantes remarcaron que las compañías, a través de sus departamentos de RR.HH y RSE “deben crear modelos de referencia “:::a través de los cuales gestionar la confianza y superar las barreras de la mujer con convicción, como destacó Beatriz Higuera, Responsable de la Unidad de Servicios Generales e Inmuebles de Banesto.
Todas señalaron, además, que es la mujer quien, en muchos casos, se pone sus propios límites y trabas y juega un rol secundario en el ámbito directivo en la empresa por tradición. “Romper los techos de cristal” y cambiar la mentalidad para que se produzca el cambio en la cultura empresarial está en la muier “No conozco ningún caso en el que poniendo el máximo empeño, no se consiga” – afirma Elena Escagedo, Executive Coach & Director of Open Enrolment Programs de IE Business School – “Muévete, hazlo!”
El debate ha conseguido claramente su objetivo de ser un punto de encuentro y foro para compartir experiencias. Con esta iniciativa, Schober PDM Iberia destaca su fiabilidad a la hora de manejar datos estadísticos, contrastados con la realidad, interpretando las cifras en un debate de completa actualidad, afirmándose como punto de referencia en información sobre empresas y negocios.
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