Recursos Humanos Digital La Audiencia Nacional ha declarado nulo el incremento salarial del 1,3% fijado en el sector de grandes almacenes para 2012 y ha establecido el derecho de los trabajadores a una subida del 1,53% sobre las tablas salariales de 2011, con efectos desde el 1 de enero de este año, conforme a lo pactado en el convenio colectivo.
En una sentencia con fecha 24 de septiembre, a la que tuvo acceso Europa Press, la Sala de lo Social de la Audiencia ha estimado parcialmente una demanda presentada por la federación de comercio de CC.OO., secundada por UGT, contra la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (Anged) y los sindicatos Fasga y Fetico.
CC.OO. y UGT denunciaron que el incremento salarial fijado para 2012 no se había calculado en función de la fórmula pactada en el convenio colectivo, basada en combinar el IPC real del año anterior con el IPC previsto.
En lugar de esa fórmula, la magnitud del IPC previsto se sustituyó por la media entre los incrementos de las pensiones públicas y el salario mínimo interprofesional.
«La Sala no comparte en absoluto que la comisión mixta estuviera habilitada, ni siquiera en virtud de la situación socieconómica imperante, para separarse del mandato convencional y tomar como IPC previsto algo que no lo es», recoge la sentencia.
Así, declara que la subida salarial debe ser del 1,53% y, dado que el incremento acordado fue del 1,3%, señala que la diferencia resultante que corresponde a cada trabajador afectado por este conflicto colectivo es de 0,23% sobre los salarios de 2011.
OPOSICIÓN DE ANGED
Según el fallo, Anged se opuso a esta demanda alegando que el 13 de septiembre pasado la comisión negociadora acordó modificar íntegramente este artículo del convenio, si bien la Audiencia Nacional no pondera la validez de ese pacto en su sentencia, porque aún no está vigente «ni en este pleito se ventila su impugnación».
La asociación de grandes empresas de distribución también pidió que se ordenara a los sindicatos sujetarse al Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva suscrito en febrero con la CEOE y que recoge un incremento salarial del 0,5%.
La Sala de lo Social desestima igualmente esta pretensión, dado que el propio acuerdo recoge que «el respeto a la autonomía de las partes se erige en frontera infranqueable, ya que se limita a ‘proponer’ a los negociadores que ‘tengan en cuenta’ el objetivo de moderación salarial». Además, recuerda que ni Fasga ni Fetico suscribieron este acuerdo de moderación salarial.
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