RRHH Digital Éstas son las principales conclusiones del Estudio General de Compensación Total Mercer 2012, en el que se analizan las prácticas y políticas retributivas de más de 300 compañías, conteniendo la información retributiva concreta de 400 puestos según su función y responsabilidades de una muestra amplia y heterogénea del mercado.
Según las compañías que han participado en este estudio, la subida salarial media de los españoles en 2013 será ligeramente más baja a la registrada este año. Los empleados disfrutarán de un incremento medio del 2%, dos décimas menos que el porcentaje registrado en 2012, que fue del 2,2%. En Madrid los sueldos subieron en 2012 un 2,2% de media, mientras que en Barcelona subieron un 2,1%. En el 2013, se espera que los salarios aumenten un 2,1% en Madrid y un 1,9 % en Barcelona.
“El comportamiento de los incrementos salariales se ha venido desligando de la inflación en los tres últimos años, de modo que se aprecia una mayor vinculación entre incremento salarial y productividad o resultado de la compañía. Esto ha dado lugar una perdida de capacidad adquisitiva en los últimos tres años.
Ahora bien, si cogiéramos el conjunto de los últimos cinco años, el incremento salarial se mantendría por encima de la inflación”, explica Rafael Barrilero, socio de Mercer.
El incremento salarial en 2012 en España ha sido de los más bajos de Europa. Tan sólo Portugal (0,7%), Grecia (2%), Irlanda (2%) y Suiza (2%) tuvieron subidas inferiores. Esta subida compensa los excesos de los años 2008 y 2009 donde España fue, con diferencia, el país con los incrementos más altos de Europa. En 2013, las previsiones de incremento sitúan a España en la zona baja respecto al resto de países europeos.
De cara al próximo año, los incrementos salariales se prevén con gran homogeneidad entre todos los niveles. Los datos previstos para 2013 son: directores generales (2,1%), directores de área (2,2%), mandos intermedios (2,8%), técnicos y titulados (2,8%), fuerza de ventas (2,3%) y otros empleados (2,7%).
Según el Estudio General de Compensación Total 2012 de Mercer, se observa en este último año un ligero aumento en los beneficiarios de la retribución variable a corto plazo y un aumento considerable de los incentivos a largo plazo. “Esto puede explicarse por la voluntad de las empresas de retener en el medio plazo a sus posiciones medias / altas, con el compromiso de retribuirles cuando la situación económica mejore y se consigan los resultados. En concreto, los incentivos a corto plazo suben del 94% en 2011 al 96% en 2012. Ha aumentado de forma considerable el número de compañías que ofrece incentivos a largo plazo, pasando del 43% en 2011 al 45% en 2012. Barrilero destaca que “la retribución variable se establece con carácter generalizado en las compañías, ligándose a criterios de productividad y obtención de resultados en las compañías”.
El estudio de Mercer refleja también que el 30% de las empresas españolas tiene un plan de retribución flexible, mientras que en 2006 sólo el 12% de las compañías tenía una política de este tipo. “Las empresas entienden la retribución flexible como una fórmula de incrementar la capacidad neta de los salarios en momentos de dificultad para realizar incrementos salariales.
Cada vez más las compañías entienden la retribución flexible como fórmula para adaptarse a las expectativas en la compensación de los empleados, generando nuevas formas de fidelización”, destaca Barrilero. Los beneficios más demandados siguen siendo el seguro médico y ayuda para comida y se consolidan las ayudas para guardería y el alquiler de vivienda. El cheque transporte, por su parte, ha irrumpido con fuerza. En los planes de retribución flexible para directivos se incluye, además, el coche de compañía, el equipo informático y los seguros de ahorro.
Beneficios
Los beneficios se han mantenido estables en 2012. El 80% de las empresas que ha participado en el estudio ofrece seguro de vida a sus empleados y cobertura en caso de accidente. Hay que destacar especialmente la evolución de los seguros de salud en las organizaciones españolas, que han experimentado un considerable ascenso del 4% frente al año anterior, y se han incrementado del 56% en 2006 al 70% en 2012 el número de compañías que ofrece este beneficio a sus empleados. “El seguro de salud ha tenido un extraordinario crecimiento en los últimos años, explicado en parte por el bajo coste para la compañía, que cobra importancia en estos tiempos de crisis, y el alto valor que representa para el empleado”, explica Barrilero.
Los planes de jubilación han aumentado ligeramente (1%) desde el año pasado. La elegibilidad de automóvil de empresa ha aumentado del 84% en 2008 al 90% en 2012. El coche de empresa está principalmente destinado a la alta dirección, mandos intermedios y fuerza de ventas. Las necesidades del puesto y el nivel profesional siguen siendo los criterios de concesión principales en la asignación de automóvil de empresa para las categorías de fuerza de ventas y alta dirección, mientras que el renting continúa siendo la fórmula de adquisición del automóvil de empresa más habitual.
Porcentaje de rotación y absentismo laboral
La situación económica ha influido notablemente en los índices de rotación y absentismo de las empresas españolas. En sólo tres años, el porcentaje de rotación ha pasado del 8% en 2008 al 1% en 2011 y repuntando al 2% en 2012; el porcentaje de absentismo, se ha reducido del 5% en 2008 al 3% en 2012.
Cargando ...
Los comentarios están cerrados.