24 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Ex trabajadores de Dhul en Granada estudian denunciar el impago de sus finiquitos

Ex trabajadores de Dhul en Granada estudian denunciar el impago de sus finiquitos

Recursos Humanos Digital Ex trabajadores de la fábrica de Dhul en Granada, en su mayoría mujeres, se han vuelto a concentrar este martes a las puertas de la empresa para reclamar el pago de sus finiquitos y  no descartan denunciar los hechos ante la Justicia si no se atienden sus reivindicaciones.RRHH

   En declaraciones a Europa Press, la portavoz de los afectados, Francisca Gijón, ha lamentado que hasta la fecha nadie de la administración concursal de Dhul se haya puesto en contacto con ellos para tratar de alcanzar un acuerdo, a pesar de que el colectivo está dispuesto a que se les abone el dinero «poco a poco», a través de pequeñas aportaciones económicas sostenidas en el tiempo, tal y como recibieron las nóminas que tenían atrasadas.

   Estas personas, algunas con 40 años de experiencia, perdieron su trabajo el pasado junio, afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para 82 trabajadores que autorizó el Juzgado de lo Mercantil número 1 de Granada después de que lo solicitara la administración concursal que gestiona la factoría para afrontar su situación económica.

   Los afectados afirman que se les adeuda un total de 180.000 euros, pero la administración concursal argumenta que no les corresponde cobrar finiquito porque el resto de la plantilla no está recibiendo las pagas extras.

    Aunque miembros del comité de empresa de Dhul han salido este martes a las puertas de la factoría para pedir a sus excompañeros que cesaran la protesta, los afectados aseguran que han informado debidamente a la Subdelegación del Gobierno en Granada y, de hecho, no descartan intensificar sus reivindicaciones tras haber recibido el apoyo de colectivos como el movimiento 15M.

   Pese a todo ello, aseguran que su intención no es perjudicar a la empresa sino llegar a un acuerdo para cobrar lo que les «pertenece» tras ser despedidos.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué impacto tendría la implementación de una jornada laboral reducida en el rendimiento y la satisfacción de los empleados?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital